Tym samym pracownicy firmy zyskują dobrowolną formę ubezpieczenia emerytalnego w całości finansowaną przez pracodawcę – poinformowała firma w komunikacie.
Od 1 lipca firmy zatrudniające co najmniej 250 osób zostaną objęte ustawą o Państwowych Planach Kapitałowych. Obowiązek udostępnienia PPK swoim pracownikom obejmie większość firm. Jednym z nielicznych wyjątków są firmy, które mają u siebie program alternatywny do PPK, czyli Pracowniczy Program Emerytaly. Są tu także dodatkowe wymogi: pracodawca musi wpłacać pracownikowi do PPE składkę w wysokości co najmniej 3,5 proc. jego wynagrodzenia brutto. Warunkiem zwolnienia pracodawcy z PPK jest również uczestnictwo w PPE 25 proc. załogi. PPE są dla pracodawców droższe niż PPK. W tych drugich muszą dokładać do oszczędności pracowników nie mniej niż 1,5 proc. ich pensji brutto (mogą tę płatę zwiększyć do maksymalnie 4 proc.). Pracownicy będą odkładać w PPK od 2 proc. do 4 proc. swojej pensji brutto. W PPE składki pochodzą tylko od pracodawcy. I nie mogą być niższe niż wspomniane już 3,5 proc. Mimo to na PPE decyduje się coraz większa grupa firm. Jedną z nich jest VELUX. - Od rozpoczęcia funkcjonowania programu PPE w spółkach Grupy, deklarację uczestnictwa wypełniło już blisko 3/4 pracowników – poinformowała firma VELUX.
