Uregulowanie z art. 42 ww. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=82B82EB0921C7AA85DAB811D3B72BDA2?id=292862]ustawy o pracownikach samorządowych[/link] stanowi zasadę (za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wyłącznie czas wolny albo wynagrodzenie), jednakże nie można wykluczyć sytuacji, iż pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w art. 39 ustawy, wprowadzi regulację związaną z dodatkami za pracę w godzinach nadliczbowych, określając poziom tych dodatków na dowolnej wysokości w zależności od kondycji finansowej jednostki. Ustosunkowując się do pytania dotyczącego określania limitu godzin nadliczbowych dla pracowników niepełnoetatowych, w ocenie Departamentu Prawnego, art. 151 § 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F9636FF635F3ECB2EBBA5732CAEB40FF?id=76037]kodeksu pracy[/link] stosuje się wyłącznie w przypadku wypłacania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z kodeksem pracy.W kwestii pracy w godzinach nadliczbowych w sobotę (będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy) pracownikowi należy się, zgodnie z art. 42 ww. ustawy, czas wolny w tym samym wymiarze lub wynagrodzenie.
[i]Beata Skorek
starszy specjalista
Centrum Informacyjne Rządu[/i]
