Deficyt fachowców blokuje potencjał rozwojowy sztucznej inteligencji

Już 96 proc. firm korzysta z systemów generatywnej sztucznej inteligencji (genAI). Jak wynika z analizy Netskope, liczba ta potroiła się w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Przeciętne przedsiębiorstwo używa dziś niemal dziesięciu aplikacji genAI (rok wcześniej było ich trzy). Nic dziwnego, że eksperci wierzą, iż wpływ AI na polską gospodarkę może być gigantyczny. Jednak dziś ów boom blokuje brak wykwalifikowanej kadry.

Warunek utrzymania konkurencyjności

Technologicznie wciąż odstajemy od Europy. Dla przykładu, jak wskazuje w VeloBank w swoim raporcie, tylko 60 proc. polskich firm używa zaawansowanych technologii cyfrowych, a to wynik poniżej średniej unijnej, który wynosi 70 proc. Najczęściej stosowanymi przez rodzime firmy technologiami są platformy cyfrowe (44 proc.) oraz automatyzacja za pomocą robotyki (43 proc.). Wykorzystanie AI kuleje, choć – jak wylicza Goldman Sachs – wdrożenie rozwiązań genAI w ciągu dekady może podnieść produkt krajowy brutto o 7 proc.

– Rozwój sztucznej inteligencji to rewolucja na rynku pracy, która będzie wymagała od pracowników elastyczności i dostosowania swoich umiejętności do tego, jakie kompetencje będą niezbędne w przyszłości. Wykorzystanie AI pokazuje, że cały czas niezbędna jest weryfikacja. Sztuczna inteligencja jest świetnym wsparciem i dlatego należy doskonalić swoje umiejętności współpracy z nią – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Bardziej niepokoi nas pensja niż konkurencja AI

W Polsce największy jest odsetek pracowników obojętnych wobec rozwoju sztucznej inteligencji. Wyróżniamy się też niezadowoleniem z wynagrodzenia.

Badania „Work Trend Index 2024” pokazują, że już ponad połowa liderów firm w Polsce nie chce zatrudniać pracowników bez znajomości sztucznej inteligencji. Co więcej, 55 proc. wolałoby zaoferować pracę osobom mniej doświadczonym, ale z umiejętnościami w obszarze AI niż bardziej doświadczonym, ale bez takich kwalifikacji.

Nie ulega zatem wątpliwości, że zapotrzebowanie na takie osoby będzie dalej szybko rosnąć. Zresztą analizy KPMG i Microsoft potwierdzają: 30 proc. firm i instytucji w ciągu najbliższego roku planuje wdrożenie rozwiązań AI. Dla prawie 70 proc. ankietowanych takie wdrożenie to wręcz warunek utrzymania konkurencyjności.

Większość firm przeszła już pierwszą fazę eksperymentowania z rozwiązaniami opartymi na sztucznej inteligencji i – jak wskazują analitycy Bain & Company – wchodzi w kolejny etap wdrażania genAI. Cel jest jasny, aż 66 proc. przedsiębiorstw zmierza do zwiększenia udziału sztucznej inteligencji w swoich procesach decyzyjnych – wylicza firma Progress.

Kobiety wypełnią lukę

Brak fachowców, którzy pomogliby przeprowadzić ten proces, to zatem poważne wyzwanie. Nic dziwnego więc, że liczba ofert pracy związanych ze sztuczną inteligencją rośnie 3,5-krotnie szybciej niż wszystkie inne ogłoszenia.

– Na niektórych rynkach takie stanowiska są już premiowane nawet do 25 proc. wyższymi płacami – podkreśla Aureliusz Górski, współtwórca CampusAI.

Zachęty finansowe to jedno, ale sposobu na likwidację niedoboru specjalistów należy szukać gdzie indziej. Gdzie? Chodzi o dopuszczenie kobiet do zdominowanego przez mężczyzn świata nowych technologii. Eksperci przekonują, iż w Polkach drzemie wciąż niewykorzystany potencjał w kontekście AI.

– Ów gigantyczny potencjał może pomóc zapełnić tę lukę. Polki korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji, chcą poszerzać swoją wiedzę dotyczącą narzędzi AI i są zainteresowane rozwojem kariery w sektorze teleinformatycznym (ICT) – tłumaczy Michał Kanownik, prezes Związku Cyfrowa Polska (ZCP).