Słabsza koniunktura wymiata agencje zatrudnienia

Na koniec lipca w Polsce działo 8,7 tys. agencji zatrudnienia. To najmniej od czterech lat, do czego przyczynia się spadek liczby firmowych klientów

Publikacja: 31.07.2023 17:31

Słabsza koniunktura wymiata agencje zatrudnienia

Foto: Adobe Stock

Spadek liczby ofert pracy, a także zaciskanie budżetów HR w firmach (które częściej na własną rękę próbują szukać pracowników) odbija się na biznesie branży usług personalnych. Co prawda wzrost wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, podtrzymuje przychody firm, lecz osłabienie koniunktury w gospodarce i na rynku rekrutacji znacznie zmniejszyło liczbę klientów części z nich. Pokazuje to najnowszy raport Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej za 2022 r.

Ubyło klientów

Według raportu MRiPS, w 2022 roku z usług doradztwa personalnego, świadczonego przez agencje zatrudnienia, skorzystało 35,6 tys. pracodawców, a więc o 8,4 tys. mniej niż rok wcześniej, gdy firmy ostro konkurowały o pracowników i częściej musiały korzystać ze wsparcia pośredników. Skurczyła się też liczba pracodawców - użytkowników korzystających z usług agencji pracy tymczasowej: w ubiegłym roku było ich 21,3 tys., czyli o ponad 1,4 tys. mniej niż rok wcześniej.

Czytaj więcej

Pracownicy widzą coraz większy wpływ sztucznej inteligencji

Widoczne już od połowy zeszłego roku spowolnienie w rekrutacji przełożyło się nie tylko na spadek liczby ofert pracy, ale także na mniejszą liczbę agencji zatrudnienia. Na koniec minionego roku działało ich niespełna 8,8 tys. - to o 140 mniej niż rok wcześniej. Z kolei w tym roku, według danych uzyskanych przez „Rzeczpospolitą” z rejestru agencji zatrudnienia (KRAZ), na koniec lipca było czynnych 8,7 tys. agencji – czyli prawie o sto mniej niż pod koniec grudnia 2022. I najmniej od końca 2019 r.

Podwyżki płac nakręcają obroty

Dane z KRAZ pokazują też, że rynek usług HR jest nie tylko rozdrobniony, ale i bardzo dynamiczny, tym bardziej, że bariera wejścia do tego biznesu jest niska. Pogorszenie koniunktury w rekrutacji sprawiło natomiast, że ostatnich dwóch lata więcej firm wykreślano z rejestru niż tam wpisywano. W pierwszych siedmiu miesiącach 2023 r. wpisano tam ponad 1,1 tys. agencji zatrudnienia, ale prawie 1,2 tys. wykreślono z rejestru. Rok wcześniej o tej porze liczba nowych agencji była ponad setkę większa, ale tych wykreślonych też było więcej i to o 280.

Jak komentuje Agnieszka Zielińska, dyrektor Polskiego Forum HR, które zrzesza większość dużych firm HR, ten i tak niezbyt duży spadek liczby agencji zatrudnienia, to odczuwalny w branży efekt spowolnienia w gospodarce i osłabienia w rekrutacji.

Według raportu Polskiego Forum HR za I kwartał tego roku (pełne dane za II kw. nie są jeszcze dostępne), obroty w pracy tymczasowej, która ma największy udział w rynku usług HR, wzrosły wprawdzie o 15 proc. w porównaniu z I kwartałem zeszłego roku, do 1,7 mld złotych, lecz był to głównie efekt wzrostu wynagrodzeń pracowników.

Natomiast liczba pracowników tymczasowych zmalała do 235 tys., czyli o ponad 6 proc. w porównaniu z początkiem zeszłego roku. Jeszcze bardziej, bo o 8 proc. – do 43 tys.- zmniejszyła się liczba przepracowanych godzin w przeliczeniu na pełne etaty (FTE).

Agencja wspiera pracownika

Raport ministerstwa wskazuje, że w zeszłym roku wsparcia pośredników częściej szukali kandydaci do pracy - do 377,5 tys. wzrosła liczba osób zatrudnionych przez agencje zatrudnienia w zakresie pośrednictwa pracy. To o 8,3 tys. więcej niż rok wcześniej (w 2021 r.)

Na jeszcze większą skalę – bo aż o ponad 44 tysiące, do 309,4 tys. osób - rosła w 2022 r. liczba osób korzystających z usług poradnictwa zawodowego świadczonego przez agencje zatrudnienia.

Spadek liczby ofert pracy, a także zaciskanie budżetów HR w firmach (które częściej na własną rękę próbują szukać pracowników) odbija się na biznesie branży usług personalnych. Co prawda wzrost wynagrodzeń, w tym płacy minimalnej, podtrzymuje przychody firm, lecz osłabienie koniunktury w gospodarce i na rynku rekrutacji znacznie zmniejszyło liczbę klientów części z nich. Pokazuje to najnowszy raport Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej za 2022 r.

Pozostało 87% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
USA: Rynek pracy osłabł, ale recesji nie widać
Rynek pracy
Koniec fali zwolnień. Pracodawcy chcą więcej zatrudniać
Rynek pracy
Wraca rynek pracownika. Zwolnienia grupowe już nie takie straszne
Rynek pracy
Nowe regulacje dla cudzoziemców. Przybędzie pracy na czarno?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Rynek pracy
Imigranci uzupełnią, a nie wypełnią rynek pracy w Polsce
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki