Aktualizacja: 21.06.2021 17:41 Publikacja: 21.06.2021 17:38
Foto: AdobeStock
Ponadto 17 proc. ankietowanych spółek chce umożliwić pracę zdalną w wymiarze trzech dni w tygodniu, 14 proc. dopuści ją przez dwa dni tygodniowo, a 7 proc. przez jeden dzień w tygodniu. Tylko 9 proc. firm nie spodziewa się, by ich pracownicy mogli pracować z domu „w normalnych warunkach".
Za umożliwieniem pracownikom kontynuacji pracy zdalnej częściej opowiadają się małe spółki. 49 proc. z nich chce umożliwić pracownikom pracę w takim trybie nawet do pięciu dni w tygodniu. Dla firm zatrudniających więcej niż 10 pracowników, ten odsetek wynosi 25 proc. Wśród spółek, które przed pandemią niemal nie pozwalały na pracę z domu, 18 proc. opowiada się, by ich pracownicy mogli przez cały tydzień wypełniać swoje obowiązki zdalnie.
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Wbrew potocznym opiniom najmłodsze na rynku pracy pokolenie Z ma podobne oczekiwania wobec pracodawców i szefów...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
