Studenci i absolwenci szturmują w tym roku płatne praktyki i staże

Pracodawcom, które liczą na darmową albo półdarmową pracę wakacyjnych stażystów, może być w tym roku trudniej o kandydatów. Wysoka inflacja sprawia, że wielu młodych ludzi nie stać już na bezpłatne zdobywanie doświadczeń zawodowych, nawet w renomowanej firmie.

Według badań „Student w pracy” prowadzonych w ramach Kariery – programu stażowego Polskiej Rady Biznesu (PRB) – wprawdzie głównym powodem zainteresowania podjęciem stażu jest chęć zdobycia kompetencji zawodowych, ale niewiele mniej istotne jest też wynagrodzenie. Jego wysokość młodzi ludzie już w zeszłym roku wskazywali na czele listy czynników ważnych przy szukaniu stażu. Teraz ten czynnik może być jeszcze ważniejszy.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polskie firmy bez wyjścia. Miesiącami czekają na pracowników z dalszej zagranicy

Ministerstwo Spraw Zagranicznych zareagowało na apele pracodawców, którym trudno jest wypełnić wakaty po Ukraińcach pracownikami z Azji czy Ameryki Południowej.

Wskazują na to obserwacje organizatorów renomowanych programów letnich praktyk, którzy mówią o znacząco zwiększonej liczbie chętnych. W dodatku według danych portalu Pracuj.pl w styczniu i w lutym, gdy ruszyły pierwsze rekrutacje na staże, ofert było o 16 proc. mniej (2,5 tys.) niż rok wcześniej.

Nawet 7 tys. na miesiąc

Jak jednak zaznacza Aleksandra Skwarska z Pracuj.pl, ofert pracy dla młodych osób na portalu nie brakuje, bo jednocześnie wzrosła o 13 proc. (do 19,5 tys.) liczba ogłoszeń dla młodszych specjalistów, tzw. juniorów, od których firmy często nie wymagają dużego doświadczenia.

W kolejnych miesiącach może również przybyć ofert praktyk, gdyż sezon rekrutacyjny na letnie staże zaczyna się na dobre w marcu. To samo dotyczy kandydatów, którzy zwykle od marca nasilają poszukiwania wakacyjnych ofert.

Szturm chętnych widać w rekrutacji do 20. już edycji Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu, organizowanego pod patronatem medialnym „Rzeczpospolitej”. (Zapisy ruszyły z początkiem marca). W tym roku 34 firmy członkowskie PRB przygotowały ponad setkę staży dla studentów i absolwentów różnych kierunków i specjalizacji do 30. roku życia.

Uczestnicy Programu Kariera, będą mogli tego lata zdobywać zawodowe doświadczenie w kilkunastu obszarach – od prawa, finansów, HR, IT, zarządzania projektami, po zakupy, logistykę i R+D. Mogą też liczyć na atrakcyjne wynagrodzenie, bo staże oferowane w Programie Kariera są płatne; w tym roku jego uczestnicy zarobią od 3600 zł do nawet 7000 zł za miesiąc.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Polscy specjaliści IT nie muszą bać się fali zwolnień

Chociaż co szósta spółka technologiczna zapowiada w tym roku zmniejszenie zatrudnienia, to prawie cztery razy więcej firm przewiduje wzrost liczby pracowników.

Pożądane wakacje w IT

– Traktujemy stażystów bardzo poważnie. Czasy kserowania czy parzenia kawy odeszły w niepamięć. Dbamy o najwyższą jakość praktyk i rozwój naszych przyszłych pracowników – zaznacza Marian Owerko, wiceprezes PRB oraz twórca i szef Programu Kariera. Zgodnie z założeniami programu, stażyści mogą liczyć na indywidualną opiekę i dobrze zaplanowany harmonogram praktyk połączonych z przemyślanymi, różnorodnymi zadaniami. Dbając o jakość staży organizatorzy weryfikują ją też w corocznym badaniu satysfakcji (uczestnicy oceniają firmę, która ich zatrudniała). Według dotychczasowych statystyk, co czwarty uczestnik Programu Kariera otrzymuje też ofertę pracy od firmy, w której odbył wakacyjny staż.

Nic więc dziwnego, że po miesiącu rekrutacji, która potrwa jeszcze do połowy maja, przedstawiciele PRB mówią o dwukrotnie większym zainteresowaniu stażami niż w porównywalnym okresie zeszłego roku. Średnio na jedno miejsce w Programie Kariera przypada obecnie 25 kandydatów, chociaż są spore różnice między specjalizacjami.

Najwięcej chętnych jest na staże związane z IT, gdzie na jedno miejsce przypada już 79 chętnych (o troje więcej niż przed tygodniem). Drugie co do popularności są staże w marketingu i reklamie (42 kandydatów na miejsce) a na trzecim miejscu znalazł się obszar HR (25 chętnych na miejsce).

Jak zwiększyć szanse?

Maciej Szulc, koordynator Programu Kariera, zwraca uwagę, że nawet w ramach tej samej specjalizacji zainteresowanie stażami jest różne. Zależy m.in. od firmy, sposobu rekrutacji czy lokalizacji praktyk, które są organizowane w 14 miastach, m.in. w Bydgoszczy, Grudziądzu, Łodzi, Warszawie czy Janowie Podlaskim.

Zdaniem Szulca na podstawie danych z poprzednich edycji Programu Kariera można stwierdzić, że szanse na otrzymanie stażu znacząco zwiększa aplikowanie na te oferty, które wymagają rozwiązania case study. (Konkurencja jest tu nieco mniejsza). Inną skuteczną taktyką może być wysłanie CV na staże oferowane w mniejszych ośrodkach. Te rady mogą się sprawdzić także w innych obleganych programach.

O bardzo wysokim zainteresowaniu tegoroczną edycją programu stażowego mówi Aleksandra Robaszkiewicz, rzeczniczka sieci Lidl w Polsce. Z końcem marca firma zakończyła rozpoczętą już w lutym rekrutację do 12. edycji programu stażowego The Lidl Way to Career!, w którym przygotowała 80 miejsc, z czego ponad 50 w różnych działach centrali spółki (m.in. w finansach, HR, logistyce i administracji).

Studenci i absolwenci do 30. roku życia, którzy przejdą proces rekrutacji, w lipcu rozpoczną trzymiesięczny staż zarabiając 4150 zł brutto miesięcznie. To o 650 zł więcej niż w zeszłym roku, gdy na letnie praktyki w Lidlu zgłosiło się ponad 1,5 tys. kandydatów.