Nie jest łatwo pozbyć się pracownika urzędu. Przekonały się o tym władze pewnego miasta. Naczelnik jednego z wydziałów został zwolniony ze względu na likwidację jego wydziału. Sąd drugiej instancji uznał jednak przyczynę wskazaną w wypowiedzeniu umowy o pracę za nierzeczywistą i pozorną. Samorząd musiał więc zapłacić odszkodowanie za bezprawne zwolnienie.
Jak uzasadnił Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim, likwidacja stanowiska pracy może być uznana za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, ale jedynie wówczas, gdy została dokonana w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych, polegających na zmniejszeniu zatrudnienia. Np. rozdzielenie zadań przypisanych do zlikwidowanego stanowiska pracy między innych pracowników nie daje podstaw do uznania niezasadności zwolnienia.