Katarzyna Wójcik

Katarzyna Wójcik

Redaktor

Absolwentka prawa oraz dziennikarstwa i komunikacji społecznej na Uniwersytecie Warszawskim. W dziale prawnym „Rzeczpospolitej” pracuje od 2010 r. Wcześniej była związana z „Dziennikiem Gazetą Prawną”. Laureatka nagrody „Pro Juvenes” Parlamentu Studentów RP.

Katarzyna Wójcik: Oko szefa nie może być wszechobecne

Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.

Nauczyciele nie będą tracić wynagrodzenia przez wycieczki

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe będzie przysługiwało, gdy nauczyciel zamiast przydzielonych zajęć zrealizował inne, zlecone przez dyrektora szkoły....

Katarzyna Wójcik: O zatrudnieniu powinny decydować kompetencje

Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do grupy uprzywilejowanej.

Katarzyna Wójcik: Wszystkie grzechy spółek komunalnych

Najwyższa Izba Kontroli w kolejnych raportach ujawnia nieprawidłowości, do których zaskakująco często dochodzi w spółkach komunalnych.

Katarzyna Wójcik: Pożar zawczasu powinien ugasić szef

Wypalenie zawodowe pracowników to nie tylko ich problem. Pracodawca ma obowiązek zadbać o dobrostan zatrudnionych.

Pracodawca musi chronić przed hałasem

Tam, gdzie przekroczony został próg dopuszczalnego hałasu, firma powinna zapewnić pracownikom ochronniki słuchu – przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Katarzyna Wójcik: W dziale kadr wcale nie musi być papieru

Przez internet można zatrudnić, zwolnić i zarządzać pracownikiem. Dokumenty mogą być podpisywane zdalnie bez obaw o ich ważność i znaczenie dowodowe.

Katarzyna Wójcik: Spór o paragony za piątkową rybę

ZUS zmusza pracodawców, by zbierali informacje na temat preferencji żywieniowych ich pracowników.

Ryczałt za pracę zdalną bez składek

Środki, rekompensujące pracującym z domu pracownikom zużycie mediów, nie są składnikiem wynagrodzenia, który należy uwzględniać w podstawie wymiaru składek.

Katarzyna Wójcik: Śniadania nie można jeść na kolację

Nawet w międzynarodowej korporacji praca nie może trwać bez przerwy, a zatrudniony musi mieć czas na odpoczynek.