Słabsze I półrocze w rekrutacji pracowników z zagranicy. Ukraińcy nadal na czele

W I półroczu tego roku do urzędów pracy napłynęło 820 tys. oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. To o 13 proc. mniej niż rok wcześniej. Różnicę wyrównały nowe wnioski o zezwolenie na pracę sezonową. Większość jednych i drugich dotyczyła pracowników z Ukrainy

Aktualizacja: 30.07.2018 12:19 Publikacja: 30.07.2018 11:10

Słabsze I półrocze w rekrutacji pracowników z zagranicy. Ukraińcy nadal na czele

Foto: Bloomberg

Łącznie deklarowany w urzędach popyt na pracowników z zagranicy zwiększył się jedynie o 3 proc. w skali roku. To stagnacja w porównaniu z minionym rokiem, gdy liczba oświadczeń rosła o 50 proc.W najnowszych danych opublikowanych przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej widać efekt nowych regulacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców do krótkoterminowej pracy - MRPiPS zaznacza wręcz, że te dane nie są porównywalne. Zmieniły się bowiem przepisy mające teraz ograniczyć szarą strefę – w tym fikcyjne oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcom. Teraz pracownicy ze Wschodu na czele z Ukrainą- mogą u nas pracować przez 6 miesięcy w roku na tzw. oświadczenie albo przez 9 miesięcy- na zezwolenie na pracę sezonową. Teoretycznie mogą się o nie ubiegać wszyscy pracownicy spoza Unii, ale w I półroczu br. do obywateli Ukrainy trafiło 98 proc. wydanych zezwoleń na pracę sezonową.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Rynek pracy
HR-owcy dzielą los specjalistów IT. Oni też odczuli wpływ AI
Materiał Promocyjny
Zawód z misją, nie tylko z cyferkami. Kim naprawdę jest biegły rewident?
Rynek pracy
Zatrudnienie spada od sześciu kwartałów
Rynek pracy
Stopa bezrobocia w marcu spadła. Blisko 830 tys. zarejestrowanych bezrobotnych
Materiał Promocyjny
Jak Meta dba o bezpieczeństwo wyborów w Polsce?
Rynek pracy
Kosztowny spadek zaangażowania pracowników. Przyczyna: frustracja menedżerów