Robotnicy Frito-Lay w Kansas wywalczyli jeden dzień wolny w tygodniu

Trzytygodniowy strajk przyniósł robotnikom fabryki w Topece wymierne sukcesy.

Aktualizacja: 26.07.2021 17:11 Publikacja: 26.07.2021 14:15

Frito-Lay

Frito-Lay

Foto: Bloomberg

Pracownicy fabryki Frito-Lay (firma jest częścią PepsiCo) po dwudziestu dniach strajku doprowadzili do ratyfikacji umowy z firmą. Strajk spowodowany był obniżoną jakością życia wynikającą z warunków pracy – w tym długich godzin pracy, przymusowych nadgodzin i stagnacji płac.

Zgodnie z umową robotnicy zapewnili sobie gwarantowany dzień wolny w każdym tygodniu pracy. Dodatkowo, zgodnie z oświadczeniem, jakie Frito-Lay przesłała CNN Business, wyeliminowane mają zostać tak zwane „samobójcze zmiany" czy też „ściśnięte zmiany" (pracownicy zwą je samobójczymi) polegające na tym, że pracownicy spędzają w pracy 12 godzin (8 podstawowych plus 4 przymusowe nadgodziny) bez oglądania się na to, ile godzin po zakończeniu zmiany będą mieli na odpoczynek. Liderzy związkowi mówili mediom, że odstępy między takimi zmianami nie tylko nie pozwalały na spędzanie czasu z rodziną, ale nawet często nie zostawiały czasu na sen.

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.
Rynek pracy
Co siódmy pracownik doświadczył cyberprzemocy
Rynek pracy
Zaangażowanie pracowników rośnie, co nie zawsze jest zasługą firm
Rynek pracy
HR Business Partner – rozwojowa i dobrze płatna nisza w HR
Rynek pracy
Firmy w Polsce wyprzedzają dyrektywę o równości płac
Rynek pracy
Co ósmy pracujący Polak aktywnie szuka nowej pracy. Firmom grozi wzrost rotacji?