Aktualizacja: 05.05.2015 22:05 Publikacja: 05.05.2015 22:05
Niemal trzech na dziesięciu pracowników przewiduje, że w ciągu najbliższej dekady ich stanowisko padnie ofiarą automatyzacji.
Foto: Bloomberg
Coraz częściej zamiast mniej lub bardziej miłego głosu pracownika call center słyszymy w słuchawce nagranie z komputera. To jeden z przykładów postępującej automatyzacji, której jednak większość z nas specjalnie się nie obawia. Ponad 60 proc. zatrudnionych wierzy, że ich pracy nie zagrożą roboty – wynika z badań portalu rekrutacyjnego Monster.com. Ich rezultat pokrywa się z europejskim sondażem agencji zatrudnienia Randstad.
W obu ankietach 26–27 proc. pracowników liczy się z ryzykiem, że za dziesięć lat z obecnej pracy wygryzie ich automat. W badaniu Monster.com co ósmy pracownik przyznał, że już teraz roboty lub komputery są w stanie wykonać całą ich pracę. W Niemczech twierdzi tak nawet 40 proc. ankietowanych. Według Randstad najmniej skutków automatyzacji obawiają się Austriacy i mieszkańcy Luksemburga (17 proc.). Unijną średnią zawyżają Włochy i Hiszpania, gdzie ten odsetek jest pona dwukrotnie wyższy. W Polsce z przyszłą konkurencją automatów liczy się 30 proc. pracowników. Te obawy może zwiększać ogłoszona jesienią 2013 r. prognoza naukowców z University of Oxford, którzy przewidują zanik ponad 700 zawodów z grupy tzw. białych kołnierzyków. Dodają jednak, że na ich miejsce powstaną nowe, choć wymagające innych umiejętności.
Ubiegły rok był kolejnym okresem spadku liczby pracujących w sektorze przedsiębiorstw, a przewidywania firm nie dają większych nadziei na odbicie w najbliższych miesiącach.
Podobnie jak przy każdym wyjeździe poza granice kraju, również zimą warto pamiętać o zapewnieniu sobie i naszym najbliższym ochrony, jaką daje właściwa polisa ubezpieczeniowa na wypadek nieprzewidzianych zdarzeń.
Jeśli nie chcesz zrezygnować z pracy zdalnej, musisz się liczyć z mniejszym wyborem ofert, a niekiedy ze zwolnieniem.
Stagnacja niemieckiej gospodarki pozostawia coraz głębsze ślady na rynku pracy. W styczniu pracy szukało rekordowo dużo osób – najwięcej od prawie dziesięciu lat. Stopa bezrobocia również znacząco wzrasta.
Firmy borykające się z niedoborem rąk do pracy nie powinny liczyć na polskich emigrantów deportowanych z USA. Część z nich może wręcz rywalizować o pracowników.
Na całym świecie, w tym w Polsce, najbardziej pożądanym przez pracowników obszarem podwyższania umiejętności jest teraz sztuczna inteligencja.
Amerykański prezydent Donald Trump zaskoczył inwestorów, dokonując szybszych i większych podwyżek ceł, niż się spodziewali. Teraz zaczynają liczyć, jak ta decyzja może wpłynąć na zyski spółek giełdowych.
Dolar amerykański umocnił się, dolar kanadyjski i peso meksykańskie osłabły, indeksy giełdowe w Azji i Europie traciły, ropa zdrożała, a inwestorzy wyprzedawali kryptowaluty - to wstępne reakcje rynków na wojnę handlową rozpoczętą przez Trumpa.
Do końca lutego uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych powinni otrzymać od instytucji finansowych, prowadzących ich rachunki PPK, roczne informacje o stanie swoich oszczędności w tym programie.
Uczestnicy Europejskiego Forum Rynków Kapitałowych debatowali w gmachu warszawskiej Giełdy Papierów Wartościowych, jak zapewnić im szybszy rozwój.
Osoba zatrudniona, która nie ma jeszcze 55 lat, nie musi podejmować żadnych działań, aby pracodawca „zapisał” ją do PPK. Wystarczy, że ma wymagany do tego okres zatrudnienia. Jak obliczyć termin na „zapisanie” do PPK? Jakie konsekwencje grożą za niewykonanie tego obowiązku w terminie?
To z pewnością był rok bitcoina. 5 grudnia ta kryptowaluta po raz pierwszy w historii przebiła barierę 100 tys. dolarów. Zarobić inwestorom dał także ether, choć tu trzeba było mieć dużo mocniejsze nerwy.
Czy koniunktura na krajowym rynku akcji będzie w 2025 r. łaskawa i pozwoli inwestorom zarobić? Eksperci kilku czołowych biur maklerskich przedstawili strategie inwestycyjne na 2025 rok, wskazując jednocześnie faworytów wśród krajowych spółek.
Do okresu zatrudnienia potrzebnego do „zapisania” danej osoby do PPK wlicza się te okresy, gdy miała ona status osoby zatrudnionej w rozumieniu ustawy o PPK. W razie ponownego zatrudnienia danej osoby, trzeba sprawdzić, czy pracowała w tym podmiocie w ciągu poprzednich 12 miesięcy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
