To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskryminację. Ciężarem dowodu, że dane działanie nie było zemstą, zostanie obarczony pracodawca.

Publikacja: 06.06.2024 04:30

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Foto: Adobe Stock

Ustawa o ochronie sygnalistów, która została skierowana do Senatu, zawiera generalny zakaz działań odwetowych wobec sygnalistów. To jedno z kluczowych rozwiązań tej regulacji. Służy efektywności mechanizmu zgłaszania nieprawidłowości przez sygnalistów. Daje ochronę wszelakim sygnalistom, niezależnie od charakteru ich relacji z podmiotem, którego dotyczy zgłoszenie. Obejmuje zatem pracowników, stażystów, wolontariuszy, akcjonariuszy oraz szereg innych kategorii osób wymienionych w ustawie.

Pozostało 96% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Zawody prawnicze
Prawnik wyrzucony z aplikacji. Porównał sędzię do niemieckiego okupanta
Materiał Promocyjny
Dodatkowe korzyści dla nowych klientów banku poza ofertą promocyjną?
Prawo rodzinne
Dostał mieszkanie po rozwodzie, bo trudniej go eksmitować
Ustrój i kompetencje
Małopolska: co musi się stać, by władzę przejął rządowy komisarz. Wyjaśniamy
Prawo dla Ciebie
Zażyła tabletkę poronną, policja przyjechała z nią na SOR. Ruszył proces Joanny z Krakowa
Materiał Promocyjny
Lidl Polska: dbamy o to, aby traktować wszystkich klientów równo
Prawo dla Ciebie
Nie będzie podatku od aut spalinowych? KE zaakceptowała polską wersję KPO