Premia frekwencyjna to nieobowiązkowy, ale często stosowany przez pracodawców bonus, szczególnie w dużych firmach. Pracownicy mogą otrzymać dodatek, jeśli w danym miesiącu nie korzystają ze zwolnień lekarskich czy urlopów na żądanie.
Czym jest premia frekwencyjna?
Podstawą pensji pracowników jest wynagrodzenie zasadnicze. Pracodawcy mogą jednak wypłacać również szereg różnych dodatków, premii lub nagród. Część z nich jest uregulowana prawnie, na przykład dodatek za nadgodziny czy za pracę w porze nocnej. Premia frekwencyjna nie jest określona przepisami prawa pracy. Pracodawcy mogą ją przyznać na podstawie wewnętrznych regulaminów.
Jest to nieobowiązkowy dodatek, wypłacany przez wiele firm w przypadku pełnej dyspozycyjności pracownika w danym miesiącu. W praktyce ma on zachęcić zatrudnionych do nieunikania pracy i ograniczyć nadużywanie korzystania ze zwolnień lekarskich.
Czytaj więcej
Większość osób ubezpieczonych w ZUS posiada subkonto, na którym gromadzona jest część składek emerytalnych. To tak zwany II filar. Nie wszyscy wiedzą, że te środki podlegają dziedziczeniu, a nawet można je wypłacić.
Ile wynosi premia frekwencyjna i kto może ją otrzymać?
Premia frekwencyjna stosowana jest przeważnie w dużych zakładach pracy, na przykład w sieciach handlowych czy firmach logistycznych. Wynosi zwykle od 400 do 600 zł w przypadku braku absencji w danym miesiącu i może być proporcjonalnie zmniejszana w zależności od liczby opuszczonych dni w pracy.