Od stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto. W związku z tym wyższe jest także zarówno minimalne wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę, jak i zasiłek chorobowy z ZUS.
Jak wzrost płacy minimalnej przełoży się na wysokość chorobowego?
Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość przysługujących pracownikom świadczeń, takich jak wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca przez pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego (14 dni w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia). Jeśli pracownik choruje dłużej, wypłatę świadczenia w postaci zasiłku chorobowego przejmuje ZUS.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest obliczona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia pracownika z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Wynagrodzenie chorobowe jest wyliczane na tych samych zasadach, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Jak podaje ZUS, dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty płacy minimalnej, która aktualnie wynosi 4666 zł brutto. Odlicza się z niej 13,71 proc. na składki ZUS. W 2025 roku wyniesie więc co najmniej 4026,29 zł netto.
Czytaj więcej
Szykują się duże zmiany w zasadach przebywania na L4. Nowe przepisy dadzą pracownikom szerszy wachlarz dozwolonych aktywności, a nawet możliwość wykonywania pracy. Z drugiej strony ZUS zyska nowe uprawnienia do kontroli.
Ile otrzymają pracownicy na zwolnieniu lekarskim?
Wynagrodzenie chorobowe zależy od wysokości zarobków i długości okresu zwolnienia lekarskiego. Nie może ono być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej, pomniejszonej o należne składki ZUS. Wysokość wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy na skutek choroby w większości przypadków wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, czyli przeciętnego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesięcy.
