Monitorowanie pracowników a konstytucyjne prawa jednostek

Wykorzystując w firmie nowoczesne analizy behawioralne, poprawiamy jakość usług. Nie możemy jednak zapominać o pracownikach i ich prywatności.

Aktualizacja: 10.11.2019 11:18 Publikacja: 10.11.2019 00:01

Monitorowanie pracowników a konstytucyjne prawa jednostek

Foto: Adobe Stock

W ostatnich tygodniach poruszenie w debacie publicznej wzbudziły informacje o zastosowaniu przez pracodawców (PKO BP, Urząd Miasta Sopotu) systemu mającego wpływać na częstotliwość uśmiechania się pracowników. Z przekazów prasowych oraz informacji uzyskanych przez rzecznika praw obywatelskich wynika, że system ten opiera się na pracy czujników, które wykrywają uśmiechy pracowników, ale także klientów.

Monitorowanie a konstytucyjne prawa jednostek

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Opinie Prawne
Mariusz Ulman: Co zrobić z neosędziami, czyli jednak muchomorki, słoneczka i żabki
Opinie Prawne
Paweł Rochowicz: Sezon partnerstwa fiskusa z podatnikiem to sezon wyborczy
Opinie Prawne
Pietryga: Tusk nie zatrzyma globalizacji, ale Chińczyków i Turków zatrzymać może
Opinie Prawne
Tomasz Pietryga: Sztab Rafała Trzaskowskiego wszedł na minę
Opinie Prawne
Ewa Szadkowska: Tę opinię rzecznika TSUE Adam Bodnar musi uważnie przeczytać