Firmy, które dają pracę tysiącom osób

Najwięksi pracodawcy to reprezentanci sektora handlowego, finansowego, informatyczno-telekomunikacyjnego, surowcowego i transportu.

Publikacja: 02.09.2022 09:00

Według Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w lipcu wyniosła 2,6 proc. W drugim półroczu pracodawcy n

Według Eurostatu stopa bezrobocia w Polsce w lipcu wyniosła 2,6 proc. W drugim półroczu pracodawcy najczęściej planują rekrutować specjalistów w dziedzinie IT, sprzedaży oraz produkcji

Foto: shutterstock

Gospodarka wprawdzie hamuje, a w sierpniu PMI dla polskiego przemysłu spadł czwarty miesiąc z rzędu, utrzymując się poniżej poziomu 50 pkt (odczyt poniżej tego progu sygnalizuje, że koniunktura w przemyśle pogorszyła się w porównaniu z poprzednim miesiącem), ale rynek pracy nadal jest rozgrzany. Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu r. wyniosło 6508,3 tys. osób i było wyższe o 0,2 proc. miesiąc do miesiąca i 2,3 proc. rok do roku. Z kolei wynagrodzenia poszły w górę odpowiednio o 3,4 proc. i 15,8 proc. (to m.in. głównie efekt premii w górnictwie) – podaje Główny Urząd Statystyczny. Dynamika była wyższa niż się spodziewano. Aż 92 proc. firm planuje w obecnym półroczu zwiększać zatrudnienie. Najmocniej poszukiwani są specjaliści w dziedzinie IT, sprzedaży oraz produkcji – podaje Hays.

Pozostało 90% artykułu

Dostęp do artykułu wymaga aktywnej subskrypcji!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Najważniejsze firmy
Strategiczne sektory dla regionów i całej gospodarki
Najważniejsze firmy
Czas zmian. Jak przekuć wyzwania w szanse?
Najważniejsze firmy
Gospodarka za dwie dekady. Które branże będą strategiczne?
Najważniejsze firmy
Inwestorzy odreagowują pandemię. Ci najwięksi chcą wydać miliardy
Najważniejsze firmy
Płacowa przewaga prywatnych firm
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?