Potężne zwolnienia w Poczcie Polskiej. Propozycję odejścia dostało ponad 700 osób

– Realizujemy Plan Transformacji Poczty Polskiej, który przewiduje, że spółka będzie stopniowo przekształcana w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową. Zakłada on modernizację systemów IT, procesów logistycznych oraz sieci sprzedaży. Powodem zmian profilu działalności jest wciąż pogarszająca się sytuacja finansowa – takie informacje Sebastian Mikosz, prezes Poczty Polskiej, przekazał PAP. Dodał, że Poczta Polska w pierwszym półroczu tego roku, w wyniku błędów i zaniechań z poprzednich lat, odnotowała ponad 300 mln zł straty.

Kogo obejmą zwolnienia w Poczcie Polskiej?

Prezes przypomniał, że Plan Transformacji zakłada również optymalizację zatrudnienia, która ma doprowadzić do odbiurokratyzowania Poczty - Nie zmieniliśmy założeń zawartych w Planie Transformacji. Uruchomiliśmy właśnie pierwszy etap Programu Dobrowolnych Odejść, w ramach którego propozycję odejścia otrzymało 707 pracowników – poinformował prezes Mikosz.

Czytaj więcej

Biznes

NIK wykryła potężne nieprawidłowości w Poczcie Polskiej. Sprawa trafi do prokuratury i CBA

Najwyższa Izba Kontroli negatywnie oceniła realizację przez zarząd Poczty Polskiej wybranych inwestycji w latach 2020–2023, zwłaszcza w zakresie transformacji cyfrowej. Stwierdzone w toku kontroli nieprawidłowości miały przekroczyć 113 mln zł.

Jak podkreślił, program jest dobrowolny, a propozycja jest jednostronna i nie podlega negocjacjom ze stroną społeczną. - Każda z tych osób miała czas na zastanowienie się i podjęcie decyzji do 21 listopada. 73 proc. przyjęło tę ofertę – powiedział szef Poczty Polskiej.

Dodał, że kryterium wyboru pierwszych osób do PDO była optymalizacja organizacji pracy. - Absolutnie nie ma tu mowy o kryterium wieku ani o żadnym innym kryterium poza oceną dokonywaną z perspektywy optymalizacji funkcji i efektywności działania w nowej strukturze organizacyjnej – zapewnił Sebastian Mikosz.

90 proc. osób, które dostały propozycję odejścia w pierwszym etapie POD, to pracownicy centrali spółki. Plan przewiduje, że pracownicy, którzy zdecydują się skorzystać z Programu Dobrowolnych Odejść, otrzymają równowartość 12 pensji i będą mogli podjąć nową pracę już następnego dnia. W tym roku PDO ma kosztować Pocztę Polską ok. 50 mln zł, a koszt całego programu to ok. 600 mln zł. Prezes Mikosz przypomniał, że blisko 65 proc. kosztów Poczty Polskiej stanowią płace. W porównaniu do innych poczt europejskich, które przeszły już procesy modernizacji działań, jego zdaniem to „niewspółmiernie duża wartość". W ciągu najbliższych 6 lat ok. 26 proc. załogi osiągnie wiek emerytalny.

Jak zmienią się wynagrodzenia pracowników Poczty Polskiej

- Celem zmian jest też uczynienie z Poczty Polskiej atrakcyjnego pracodawcy – stwierdził Sebastian Mikosz. Przypomniał, że w firmie negocjowany jest nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zakłada on m.in. przywrócenie znaczenia wynagrodzenia zasadniczego, co zdaniem zarządu ma oznaczać realną podwyżkę płac dla 31 proc. pracowników. Chodzi też o „urynkowienie wewnętrznego modelu wyceny stanowisk", co ma dać wzrost wynagrodzeń dla kolejnych ok. 43 proc. zatrudnionych. Nowy ZUZP ma też stworzyć przejrzyste zasady rozwoju i awansu.

Czytaj więcej

Usługi

Litera "R" na skrzynce pocztowej. Dowiedz się, co oznacza

Litera "R" na skrzynce pocztowej wywołuje zaciekawienie u wielu osób. Naklejka z takim oznaczeniem pojawia się w konkretnej sytuacji. Stanowi ważną informację dla listonoszy i kurierów Poczty Polskiej. Co oznacza i jak można ją uzyskać?

- Zaprezentowaliśmy związkom zawodowym model wynagrodzeń zasadniczych, który zakłada, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze ukształtuje się na poziomie płacy minimalnej, co - jak się okazuje, dotąd wcale nie było takie oczywiste. Przy obecnych uwarunkowaniach spółki przełoży się to na realny wzrost wynagrodzenia dla 31 proc. pracowników - powiedział prezes Mikosz.

Dodał, że w rozmowie ze związkami zawodowymi wskazywał m.in. na jeden z największych problemów spółki, jakim był dotychczasowy brak inwestycji. - Jeśli zaczniemy przesuwać pieniądze z inwestycji na wynagrodzenia, to nie wyjdziemy z impasu, w którym tkwimy. Kiedy rozmawiam z pracownikami, mam wrażenie, że dobrze to rozumieją. Życzyłbym sobie, żeby zrozumiała to również strona społeczna, czyli związki zawodowe – stwierdził szef Poczty Polskiej.

Poinformował, że Poczta rekrutuje wewnętrznie 251 tzw. supernaczelników, czyli naczelników mikroregionów. - Zdefiniowaliśmy na nowo stanowisko naczelnika pocztowego. Będzie to osoba odpowiadająca za to, żeby punkty i placówki mu podległe funkcjonowały dużo sprawniej i efektywniej, a u podłoża tej koncepcji tkwi idea decentralizacji. W tej chwili w Poczcie Polskiej mamy aż 1860 naczelników, to prawie o osiem razy więcej niż w naszym planie – powiedział prezes Mikosz.