Ofert pracy więcej, ale niełatwo o etat

Tylko co dziesiąta z osób, które utraciły w ostatnich miesiącach pracę, twierdzi, że proces poszukiwania nowego zajęcia był łatwy lub bardzo łatwy. Prawie sześć razy więcej badanych pracowników przyznaje, że było to dla nich trudne albo bardzo trudne doświadczenie – wynika z raportu firmy doradczej Lee Hecht Harrison (LHH) Polska, który „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza.

Raport jest wynikiem rozmów z ponad 220 uczestnikami programów outplacementu, czyli finansowanego przez pracodawców wsparcia dla zwalnianych pracowników.

Więcej obaw

Pomimo tego wsparcia w porównaniu z poprzednim badaniem sprzed pandemii odsetek osób, które mówią teraz o bardzo dużych trudnościach w poszukiwaniu pracy, wzrósł o 10 pkt proc., do 24 proc. Tak duży odsetek negatywnych odczuć może dziwić w sytuacji, gdy Polska może się pochwalić najniższą stopą bezrobocia w Unii Europejskiej, a liczba ofert od końca 2020 r. z miesiąca na miesiąc rośnie. Eksperci LHH wyjaśniają jednak, że na odczucia osób zmuszonych do poszukiwania pracy – poza obiektywnymi czynnikami, takimi jak liczba ogłoszeń rekrutacyjnych – wpływają też czynniki psychologiczne, w tym poziom lęku i niepewności po utracie pracy. A lęk i niepewność dodatkowo nasiliła pandemia.

Wprawdzie tylko 17 proc. uczestników badania stwierdziło, że ich rozstanie z pracodawcą było skutkiem pandemii Covid-19, lecz koronawirus silnie wpłynął na nastroje wszystkich. Prawie połowa badanych stwierdziła, że ofert pracy na poszukiwane przez nich stanowisko jest obecnie zdecydowanie mniej niż przed pandemią. Odczuwały to szczególnie osoby zwalnianie w pierwszych miesiącach pandemii, gdy duża część pracodawców zamroziła rekrutacje.

Badanie LHH pokazało, że w porównaniu z 2019 r. wydłużył się też czas poszukiwania pracy. O ile wtedy co trzeci z badanych znalazł ją w ciągu trzech miesięcy, to teraz tylko co czwarty. Powiększyła się zaś grupa tych (z 14 proc. do 44 proc.), którzy w czasie badania wciąż szukali nowego zajęcia.

Networking w cenie

Teraz to wyzwanie powinno być nieco mniejsze, gdyż koniunktura na rynku pracy wyraźnie się poprawiła; w maju liczba ogłoszeń rekrutacyjnych była największa od półtora roku. – Ofert pracy jest teraz wyraźnie więcej, a nasi kandydaci częściej są też zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne – potwierdza Piotr Kuron, dyrektor w LHH Polska. Zaznacza jednak, że chociaż ofert przybyło, to ich jakość nie jest oszałamiająca.

W większości branż nadal nie jest łatwo o dobrą pracę, szczególnie jeśli kandydatowi zależy na etacie. Dlatego też, podobnie jak w poprzednich kryzysach, wzrosło znaczenie networkingu. O ile przed pandemią prawie połowa badanych znalazła nową pracę poprzez ogłoszenia, a tylko 17 proc. z wykorzystaniem kontaktów i poleceń znajomych, to teraz ta druga grupa powiększyła się prawie dwukrotnie.

Jak zwraca uwagę Kuron, pandemia zwiększyła skłonność pracodawców do sięgania po elastyczne formy zatrudnienia, w tym outsourcing, umowy B2B, na wszystkich poziomach stanowisk. Wybuch pandemii pokazał, że warunki rynkowe mogą się bardzo dynamicznie zmienić, co zwiększyło nacisk na elastyczność. Doświadczonym specjalistom czy menedżerom, którzy dotychczas pracowali na umowie o pracę, niekiedy trudno się z tym pogodzić.

Z drugiej strony przyspieszony w czasie pandemii rozwój pracy zdalnej stworzył nowe możliwości. Dzięki temu specjaliści z mniejszych miast nie są już skazani na lokalny rynek pracy. Mogą aplikować na lepiej płatne oferty w aglomeracjach, bez konieczności przeprowadzki. – Zwiększa to konkurencyjność rynku pracy i może podważyć sens statystyk dotyczących bezrobocia w regionach – zauważa Kuron.

Nowe możliwości

30 proc. uczestników badania LHH, którzy znaleźli nową pracę, ocenia, że jest ona lepsza niż poprzednia, a 15 proc. – że taka sama. Co prawda w 2019 r. znalezienie lepszej pracy deklarowała prawie połowa badanych, ale obecny wynik i tak wygląda nieźle jak na to, że chodzi o osoby, które nagle musiały się rozstać z pracodawcą. Dlatego też jako najbardziej przydatne w tych warunkach benefity niemal wszyscy uczestnicy badania wskazali odprawę pieniężną i wsparcie outplacementu. Obejmuje ono również wsparcie psychologiczne, które pomaga stawić czoła frustracjom towarzyszącym poszukiwaniu pracy i związanym np. z brakiem odzewu na aplikacje.