Świadczenia otrzymane z tytułu dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez okres na jaki zostały zamknięte żłobki, kluby dziecięce, przedszkola, szkoły, placówki pobytu dziennego oraz inne placówki lub w związku z niemożnością sprawowania opieki przez nianie lub opiekunów dziennych z powodu COVID-19 są zatem zasiłkami pieniężnymi z ubezpieczenia społecznego i należy je traktować jako przychody z tzw. innych źródeł. W sytuacji, gdy wypłaca je zakład pracy, powinien pobrać od nich zaliczkę na PIT.
Czas odosobnienia
Ustawa o COVID-19 wprowadziła zmiany w ustawie z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (DzU z 2019 r. poz. 1239 ze zm.), wprowadzając obowiązek kwarantanny dla osób zdrowych, które pozostawały w styczności z osobami chorymi na choroby zakaźne.
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obejmują m.in. zasiłek chorobowy. Od 31 marca 2020 r. zasiłek chorobowy przysługuje także osobom niewykonującym pracy z uwagi na konieczność poddania się kwarantannie (zob. art. 2 pkt 1, art. 6 ust. 1 i ust. 2 pkt 1a ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, dodany ustawą antykryzysową). Dotyczy to także osób poddanych kwarantannie po 14 marca 2020 r.
Jeżeli więc pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy dla osób objętych kwarantanną z powodu COVID-19, to od tego zasiłku powinien pobrać zaliczkę na PIT.
Obowiązki zakładu pracy
Za dochód stanowiący podstawę obliczenia zaliczki przez zakład pracy uważa się uzyskane w ciągu miesiąca przychody w rozumieniu art. 12 ustawy o PIT (tj. przychody ze stosunku pracy i pokrewne) oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez płatnika, po odliczeniu kosztów uzyskania w wysokości określonej w art. 22 ust. 2 pkt 1 albo 3 lub w ust. 9 pkt 1-3 ustawy o PIT oraz po odliczeniu potrąconych przez płatnika w danym miesiącu składek na ubezpieczenie społeczne, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b lub pkt 2a ustawy o PIT >patrz ramka.
Należy jednak pamiętać, że o zastosowaniu pracowniczych kosztów uzyskania przychodów decyduje fakt osiągnięcia przychodu pracowniczego w danym miesiącu.