Co czeka skrócony tydzień pracy? Dziemianowicz-Bąk przedstawiła pierwsze wyniki analiz

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk w rozmowie z Michałem Kolanką mówiła o planowanej reformie rynku pracy. Przedstawiła zmiany, jakich należy spodziewać się w perspektywie najbliższego roku.

– Mamy doskonałą sytuację, jeśli chodzi o możliwości zmian na rynku pracy, ponieważ z danych Eurostatu wynika, że bezrobocie w Polsce jest na poziomie 2,6 proc., co oznacza, że jesteśmy państwem z najniższym bezrobociem w Unii Europejskiej. To powód do radości, ale także dobry moment, by zadbać o jakość miejsc pracy – zarówno od strony przedsiębiorców, jak i pracowników – mówiła.

– We wtorek wykonaliśmy kolejny ważny krok, jeśli chodzi o ustawę o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami. To może wydawać się niezwiązane z rynkiem pracy, ale w rzeczywistości, przy tak niskim bezrobociu i braku rąk do pracy w niektórych zawodach, umożliwienie większej aktywności zawodowej osobom z niepełnosprawnościami – poprzez posiadanie asystenta osobistego – ma znaczenie nie tylko dla nich i ich opiekunów, ale także dla całego rynku pracy – dodała Dziemianowicz-Bąk.

Czytaj więcej

Polityka

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk o Sławomirze Mentzenie: Zagraża kobietom i ich partnerom

- Fanatyk, nawet jak ubierze się w garnitur, pozostaje fanatykiem. Fanatyk na hulajnodze nadal je...

Staż pracy. Dziemianowicz-Bąk: Mamy do czynienia ze zjawiskiem dyskryminacji przedsiębiorców

Rozmówczyni Michała Kolanki powiedziała, że kolejna zmiana dotyczy stażu pracy. – Dziś jest tak, że gdy ktoś prowadzi działalność gospodarczą przez 5, 10, 15 lat, a potem decyduje się na zmianę zawodu i podjęcie pracy na umowie o pracę, to system traktuje go, jakby dopiero zaczynał karierę zawodową. Nie uwzględnia tego doświadczenia przy naliczaniu dodatków stażowych czy długości urlopu. Naszym zdaniem to absurd i chcemy, by okresy przepracowane w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej czy umowy zlecenia wliczały się do stażu pracy – stwierdziła.

Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że w tym roku należy spodziewać się projektu ustawy w tej sprawie. – Jesteśmy na końcowym etapie rządowego procesu legislacyjnego. Ustawa została pozytywnie zaopiniowana przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów. Zgodnie z planem wejdzie w życie od stycznia 2026 roku – oznajmiła.

– To będzie uporządkowanie pewnej niesprawiedliwości, którą często wskazują sami przedsiębiorcy. Obecnie mamy do czynienia ze zjawiskiem dyskryminacji przedsiębiorców na rynku pracy. Może to brzmieć absurdalnie, ale tak właśnie jest – mówiła.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Zmiany w składkach dla księży. „Fundusz Kościelny nie może być ZUS-em kleru"

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej, na którego czele stoi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk z...

Skrócony tydzień pracy. Prace ruszyły, na efekty poczekamy latami

Rozmowa dotyczyła również skróconego tygodnia pracy i prowadzonych w ministerstwie analiz.

– Zakończyliśmy pierwszy, duży etap badań i analiz, wykorzystując doświadczenia prywatnych przedsiębiorców oraz instytucji publicznych, które eksperymentalnie wprowadziły krótszy tydzień pracy. Wnioski przedstawimy szerzej w ciągu najbliższego miesiąca. Już teraz wiemy, że skrócenie czasu pracy jest kierunkiem oczekiwanym, pożądanym i potrzebnym – zwłaszcza w kontekście ograniczonej efektywności, zwiększonego przepracowania i wypalenia zawodowego. Drugi wniosek jest taki, że skrócenie tygodnia pracy musi być procesem rozłożonym w czasie i wprowadzanym stopniowo. We Francji trwało to około siedmiu lat, Hiszpania jeszcze nie zakończyła tego procesu, mimo że pracuje nad nim od wielu lat. To wymaga przygotowania zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców – powiedziała Dziemianowicz-Bąk.