Szpitale mają problem z pielęgniarkami. Z obawą czekają na wyrok

Pozwy złożyły pielęgniarki i położne ze Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie, ponieważ szpital nie płaci im za posiadane wykształcenie, a jedynie za kwalifikacje wymagane na danym stanowisku. Łącznie w sądzie przeciwko tej placówce znalazło się ok. pół tysiąca spraw od pielęgniarek i położnych pracujących w tym szpitalu.

Ponownie na wokandę sądu pierwszej instancji trafią np. sprawy dotyczące wyrównań pensji dla pielęgniarek ze szpitala w Lesku. Wyrok w ich sprawie zapadł we wtorek, 13 sierpnia, w Sądzie Okręgowym w Krośnie (sygn. akt IV Pa 15/24). Podobnych sporów jest znacznie więcej. Powodem jest chaos związany z wypłacaniem podwyżek dla pielęgniarek, do którego doszło od lipca 2022 r., po nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagradzania zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

– Zapisy ustawy są niejednoznaczne w kwestii wynagradzania – nie jest jasne, czy powinno ono zależeć od posiadanych kwalifikacji, czy od wymagań na danym oddziale – wskazuje Waldemar Malinowski, prezes Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych.

Czytaj więcej

Ochrona zdrowia

Pielęgniarki nie godzą się na zaniżanie wynagrodzeń i kierują do sądów pozwy

Pracodawca nie mógł zmienić od lipca wymaganych od pielęgniarek kwalifikacji, by płacić mniej.

Degradacja zawodowa pielęgniarek

Wskutek nowych przepisów niektórzy dyrektorzy szpitali degradowali pielęgniarki, kwalifikując je do grupy zawodowej zgodnej z wymaganiami dla poszczególnych stanowisk, a nie z posiadanym wykształceniem i kwalifikacjami. Tym samym w wynagrodzeniu nie miały uwzględnionych wyższych kwalifikacji niż te wymagane na danym stanowisku. Dla przykładu Leszek Kwaśniewski, dyrektor Wojewódzkiego Szpitala Podkarpackiego im. Jana Pawła II w Krośnie, mówi, że ten szpital klasyfikuje pracowników do „grup zawodowych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku”.

Nie zgadzają się z tym pielęgniarki, utrzymując, że ustawa przewiduje wypłacanie pracownikom wynagrodzeń według posiadanych kwalifikacji, a nie wymaganych przez pracodawcę na danym stanowisku.

– Kwalifikacje, które posiadają pielęgniarki, powinny być uznawane, chociażby z powodu art. 61 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, który wskazuje, że pielęgniarki mają obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych – uważa Anna Futyma, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Bloku Operacyjnego, Anestezjologii i Intensywnej Terapii przy Wojewódzkim Szpitalu Podkarpackim w Krośnie.

Związkowcy wskazują w ten sposób powód skarg do sądu.

– Każdy podmiot leczniczy chciałby legitymować się zatrudnianiem jak największej liczby pracowników posiadających najlepsze przygotowanie merytoryczne. Mimo to nie wszystkie placówki były skłonne właściwie tych pracowników zakwalifikować i wynagradzać. To właśnie stało się powodem wystąpienia wielu członków naszego środowiska na drogę sądową – wskazuje z kolei Beata Rozner, przewodnicząca Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Bloku Operacyjnego Anestezjologii i Intensywnej Terapii.

Czytaj więcej

Ochrona zdrowia

Koniec sporów o płace pielęgniarek. Nowy projekt w Sejmie

Pielęgniarki chcą, by płacić im zgodnie z ich wykształceniem. Propozycją zmian przepisów zajmie się Sejm.

Sądy orzekają korzystnie dla sióstr

Katarzyna Piech, radca prawny w kancelarii Mielech Adwokaci i Radcowie Prawni, reprezentująca pielęgniarki, (prowadząca na Podkarpaciu około 0,5 tys. spraw dotyczących wyrównań) podkreśla, że do tej pory zapadł już pierwszy prawomocny wyrok dotyczący szpitala w Jarosławiu. Sąd uznał, że szpital musi zapłacić pielęgniarkom wyrównanie od lipca 2022 r. Wskutek wygrania tej sprawy odwieszonych zostało aż siedemdziesiąt kolejnych spraw. Wyroki korzystne dla pielęgniarek zapadły także w pierwszej instancji w przypadkach szpitali w Przeworsku, Lesku, Rzeszowie. Katarzyna Piech podkreśla, że w każdym z tych szpitali o wyrównania stara się po kilkadziesiąt pielęgniarek. Z kolei odnośnie do szpitala w Krośnie ewentualne wyrównania dotyczyłyby nawet 170 pielęgniarek (na razie trwa oczekiwanie na termin rozprawy).