Organizatorzy konkursu RównoWaga nie bez powodu pytają pracodawców o popularność urlopów rodzicielskich wśród mężczyzn. Mogą one pomóc zarówno w poprawie zawodowych szans kobiet, jak i bilansu demograficznego

Kobiety wciąż napotykają na przeszkody w życiu zawodowym. Trwający właśnie konkurs „Prokobieca firma roku. RównoWaga” ma pomóc tworzyć środowisko pracy przyjazne wszystkim, bez względu na płeć.

Kluczowa jest świadomość zarządu, że zdrowie menstruacyjne jest tematem ważnym dla pracowników – podkreśla Natalia Wróblewska, HR Business Partner w Sigvaris Group.

Nie tylko oczekiwania społeczne, ale również interes ekonomiczny skłania pracodawców do wyrównywania szans kobiet, których nie powinny ograniczać „punkty karne” za płeć, w tym za macierzyństwo i fizjologię.

Benefity dynamicznie ewoluują, ponieważ w wymagających czasach pracownicy poszukują coraz szerszego spektrum korzyści od pracodawców. Obecnie kluczowy dla biznesu staje się obszar związany z dobrostanem. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że przyciąganie i utrzymanie talentów wymaga kompleksowego podejścia do ich wellbeingu.

Laureatami pierwszej edycji konkursu „Pracodawca Rzeczpospolitej” są: BNP Paribas Bank Polska SA, Budimex SA, Danfoss Poland sp. z o.o., GPEC sp. z o.o., VOSS Automotive Polska sp. z o.o.

Redakcja „Rzeczpospolitej” nagrodziła pracodawców, którzy najlepiej poradzili sobie w trudnej rzeczywistości.

Spowolnienie i wysoka inflacja utrudniają spełnienie oczekiwań pracowników, którzy liczą na podwyżki płac i stabilność zatrudnienia.

Pandemia zmieniła globalny rynek pracy. Na Zachodzie te zmiany są widoczne bardziej niż w Polsce.

Polscy pracownicy mają na razie więcej nadziei niż obaw w związku z rozwojem sztucznej inteligencji.

Zarówno zmiany demograficzne, jak też kolejne regulacje UE wymuszą większą równowagę płci na rynku pracy.

Chmura, Big Data, internet rzeczy – to tylko przykłady rozwiązań, na bazie których powstają aplikacje i systemy niezbędne do efektywnego działania przedsiębiorstw.

Już niemal każda firma docenia znaczenie świadczeń pozapłacowych. Ale nie każda potrafi nimi zarządzać.

Komunikacja wewnętrzna jest niezbędnym wsparciem realizacji strategii biznesowej.

Ten ranking pokazuje, jak wiele inspirujących inicjatyw można znaleźć wśród polskich pracodawców. Nagrodzone przedsiębiorstwa stanowią zaś wzór do naśladowania dla innych.

Jeden z filarów naszej strategii w obszarze HR i ESG to troska o zdrowie psychiczne pracowników. Dla mnie osobiście jest to bardzo istotny aspekt – mówi Maja Rutkowska, dyrektor HR w Grupie Amica.

Dajemy pracownikom przestrzeń niezbędną dla ich rozwoju i tworzenia innowacji. Jesteśmy tu dla osób, które chcą świadomie budować swoją karierę zawodową – mówi Dorota Kubiak, dyrektorka HR w EY Polska.