Aktualizacja: 13.05.2025 15:25 Publikacja: 30.11.2022 14:07
Foto: Adobe Stock
W 2015 roku działająca we Francji firma konsultingowa Cubik Patners zwolniła swojego pracownika z powodu „niekompetencji zawodowej” po tym, jak mężczyzna (identyfikowany jako pan. T.) odmówił udziału w zabawach integracyjnych z kolegami. Sąd Kasacyjny, pełniący w Republice Francuskiej funkcję sądu najwyższego, orzekł kilka dni temu, że zwolnienie mężczyzny z pracy było niesłuszne.
Zdaniem Sądu Kasacyjnego pracownik nie może zostać zwolniony za to, że nie chciał się bawić podczas seminariów i weekendowych wycieczek, które miały się często wiązać z „nadmiernym alkoholizmem” czy „rozwiązłością”. Dla sądu pan T. miał prawo do „wolności wypowiedzi” także w formie trzymania się na uboczu firmowych zabaw i niespotykania się z kolegami z pracy podczas imprez integracyjnych. Sąd orzekł, że odmowa integrowania się jest „podstawową wolnością” wynikającą z prawa pracy i praw człowieka.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
