L4 w jednej firmie, a praca w drugiej? To będzie możliwe

Tak wynika z projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, który trafił już do konsultacji.

Przewiduje on wyjątek od zasady, zgodnie z którą gdy dana osoba spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z co najmniej dwóch tytułów (np. jest zatrudniona u dwóch różnych płatników składek), to w takiej sytuacji niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy każdego z nich. Czyli jeśli ktoś jest zatrudniony w dwóch firmach jednocześnie, to jego absencja chorobowa dotyczy obydwu miejsc pracy.

L4 w jednej firmie, a praca w drugiej. Będzie wyjątek?

Zgodnie z zastrzeżeniem zawartym w proponowanej nowelizacji, jeżeli wystawiający zwolnienie wskaże w orzeczeniu, że praca zarobkowa w ramach np. jednej umowy może być wykonywana z uwagi na jej rodzaj, niezdolność z powodu choroby będzie orzekana tylko w odniesieniu do drugiego tytułu. Przykładowo, chirurg ze złamanym palcem nie może operować, ale z powodzeniem może wykonywać pracę nauczyciela akademickiego prowadzącego wykłady ze swojej dziedziny.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Jak pracodawca może kontrolować zwolnienia lekarskie pracowników?

Czy pracodawca może kontrolować zwolnienia lekarskie? W jaki sposób należy to robić? Czy należy dopełnić jakichś formalności? Co może zrobić firma, jeśli ustali, że pracownik nadużywa zwolnień lekarskich?

Pro

Jak potwierdza resort rodziny (który przygotował projekt), w efekcie możliwe będzie pobieranie zasiłku chorobowego z jednego tytułu, a z drugiego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to odejście od dotychczasowej zasady stosowanej przez ZUS, zgodnie z którą każde wykonywanie pracy zarobkowej w okresie pobierania zasiłku chorobowego pozbawia ubezpieczonego prawa do tego świadczenia za cały okres L4.

Zdaniem projektodawców (popartym poglądami doktryny) praktyka taka jest nieuzasadniona. Bierze się bowiem z błędnego utożsamiania niezdolności do pracy ze stanem zdrowia. Zdaniem resortu możliwe powinny być sytuacje, że stan zdrowia pracownika wpłynie niekorzystnie na możność wykonywania tylko jednej z prac, jeżeli są różnego rodzaju.

Natomiast niewykorzystanie posiadanego zwolnienia lekarskiego w całości nie może powodować generalnie utraty prawa do zasiłku chorobowego w tym miejscu pracy, w którym pracownik powstrzymuje się od wykonywania obowiązków (w przykładzie z chirurgiem chodziłoby o szpital).

Eksperci podzielni ws. przebywania na zwolnieniu u jednego pracodawcy i pracy w tym samym czasie u drugiego

Opinie w omawianej kwestii są jednak podzielone. Mikołaj Zając, prezes Conperio, firmy specjalizującej się w problematyce absencji chorobowej, uważa, że pozostawienie tego typu furtki niesie olbrzymie ryzyko i stwarza pole do kolejnych nadużyć na L4.

– Z jednej strony dajemy pracodawcom opcję przeprowadzenia kontroli poprawności wykorzystania zwolnienia ich pracowników, a z drugiej na mocy projektowanych przepisów zostają de facto pozbawieni takiej możliwości. Często nie zastaną bowiem zatrudnionych pod adresem wskazanym na druku L4, a nieobecność ta będzie mogła zostać wytłumaczona wykonywaniem pracy dla innego podmiotu – mówi Mikołaj Zając.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Co robimy na L4. ZUS o ciekawym przypadku autodonosu

Pracownicy ZUS na długo zapamiętają "chorego", który chcąc podwyższyć zasiłek, doniósł sam na siebie.

Dodatkowo, jak wskazuje, dochodzi kwestia podejmowania decyzji przez lekarza prowadzącego i odpowiedzialności za to, czy dana praca (w innej firmie) może być wykonywana, czy też nie.