Ten urlop należy się matce i ojcu. Jednak wysokość zasiłku może się różnić

Matka lub ojciec, którzy są pracownikami, mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Urlop ten jest udzielany jednorazowo lub nie więcej niż w pięciu częściach i powinien zostać wykorzystany nie później niż do momentu zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?

Z urlopu rodzicielskiego mogą skorzystać pracownicy – matka, ojciec lub osoba, która przyjęła dziecko na wychowanie.

W przypadku, gdy:

– wówczas z tego urlopu mogą korzystać również inni członkowie najbliżej rodziny.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Specjalny urlop tylko dla ojców. Za dni wolne płaci ZUS

Urlop ojcowski to jedno ze świadczeń przysługujących w momencie urodzenia dziecka. Jest to wyłączne i samodzielne prawo ojca, niezależne od uprawnień, które posiada matka. Kiedy i w jaki sposób można z niego skorzystać?

Czy rodzice mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego jednocześnie?

Zarówno pracownik – matka, jak i pracownik – ojciec mogą korzystać jednocześnie z urlopu rodzicielskiego. W takim przypadku łączny wymiar tego urlopu nie może przekroczyć określonego w Kodeksie pracy ogólnego wymiaru.

Wymiar urlopu rodzicielskiego: Jak długo może trwać urlop rodzicielski?

Wymiar urlopu rodzicielskiego został określony w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy. Zgodnie z przepisami przysługuje on łącznie obojgu uprawnionym i jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Wynosi:

Jeżeli rodzice posiadają zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 roku o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, wówczas urlop rodzicielski przyznawany na opiekę nad tym dzieckiem ma wymiar:

Wspomniany art. 4 ust 3 ustawy „Za życiem” stanowi o tym, że lekarz ubezpieczenia zdrowotnego stwierdza w zaświadczeniu ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Urlop bezpłatny – na jakich zasadach można z niego korzystać? Na jakie pułapki uważać?

Urlop bezpłatny to szczególny rodzaj urlopu. W niektórych sytuacjach może być ratunkiem, ale kryje też sporo pułapek o których każdy pracownik powinien wiedzieć zanim się na taki urlop zdecyduje.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku przyjęcia dziecka do wychowania

Jeżeli pracownicy przyjmują dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej), wówczas mają prawo do urlopu rodzicielskiego na to dziecko w wymiarze:

W przypadku, gdy pracownicy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:

– nie dłużej niż do ukończenia przez nie 14. roku życia.

Czytaj więcej

Praca, Emerytury i renty

Część rodziców ma problemy z "babciowym". Na te pułapki trzeba uważać

Od 1 października ruszył zapowiadany program Aktywny Rodzic, który ma wspierać opiekunów w aktywności zawodowej i wychowaniu dzieci. Okazuje się jednak, że wiele osób nie może skorzystać z dopłaty, bo nie spełnia wymogów. W czym tkwi problem?

Wnioskowanie o urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski jest przyznawany na składany przez pracownika wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej – w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Do wniosku należy dołączyć dokumenty wskazane w par. 14 ust. 2 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków. Pracodawca ma obowiązek, by uwzględnić ten wniosek.

O tym, ile części będzie miał urlop, decyduje się na podstawie liczby złożonych wniosków o jego udzielenie. Jak wskazuje Kodeks pracy „w liczbie wykorzystanych części urlopu uwzględnia się także liczbę wniosków o zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, złożonych przez ubezpieczoną – matkę dziecka lub ubezpieczonego – ojca dziecka”.

Nieprzenoszalna część urlopu rodzicielskiego

Każdy z pracowników – rodziców ma wyłączne prawo do wykorzystania 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i nie można go przenieść na drugiego z rodziców dziecka. Jeśli rodzic skorzysta z urlopu w wymiarze co najmniej 9 tygodni, oznacza to, że wykorzystał tę nieprzenoszalną część.

Czytaj więcej

Oświata i nauczyciele

Część nauczycieli straciła prawo do urlopu dla poratowania zdrowia? Komunikat ZNP

Niektórzy nauczyciele mogą skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Jednak orzeczenia lekarskie do niego uprawniające wydane po 1 września 2024 roku mogą być nieskuteczne. Do sprawy odniósł się Związek Nauczycielstwa Polskiego.

Czy można łączyć urlop rodzicielski z pracą?

Pracownik może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który tego urlopu udzielił. Wymiar pracy musi być nie wyższy niż połowa pełnego. Urlopu rodzicielskiego udziela się wówczas na pozostałą część.

Jeśli rodzic zdecyduje się łączyć pracę z urlopem rodzicielskim, wówczas jego wymiar wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w czasie korzystania z urlopu lub jego części, ale nie dłużej niż do:

Jeżeli rodzic posiada wspominane już zaświadczenie z art. 4 ust. 3 ustawy „Za życiem” wymiar ten wydłuża się do:

Ile wynosi zasiłek? 

Na czas urlopu rodzicielskiego pracownik – rodzic otrzymuje zasiłek macierzyński. W okresie przebywania na tym urlopie z zasiłku mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice dziecka. Wówczas łączny okres zasiłku nie może przekroczyć wymiaru urlopu rodzicielskiego określonego w Kodeksie pracy.

Czytaj więcej

Niepełnosprawni

Dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego dla niepełnosprawnych. I dodatkowy urlop

Turnus rehabilitacyjny dla osób niepełnosprawnych to szansa na poprawę stanu zdrowia, ale również na wypoczynek i rozwój umiejętności społecznych. Kto może wziąć w nim udział? Na jakich zasadach przyznawane jest dofinansowanie? Oto przydatny informator.

Zasiłek podczas urlopu rodzicielskiego co do zasady wynosi 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli jednak pracownica złoży nie później niż 21 dni po porodzie stosowny wniosek, to zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego wynosić będzie 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Jak jednak wskazuje Kodeks pracy, w przypadku pracownika – ojca w każdej sytuacji za okres nieprzenoszalnej 9-tygodniowej części urlopu przysługuje mu zasiłek macierzyński w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.