W Dzienniku Ustaw opublikowana została właśnie ( tj. 4 kwietnia) ustawa o zmianie ustawy - kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641). Od tej daty zależała data wejścia w życie nowelizacji.
Już teraz wiemy, że korzystne dla pracowników regulacje wejdą w życie jeszcze w kwietniu. Wiele z nich związanych jest z rodzicielstwem lub pełnieniem funkcji opiekuńczych.
I tak, nowelizacja wprowadza m.in. dodatkowy, pięciodniowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy. Będzie on udzielany pracownikowi w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub mieszkającej w tym samym gospodarstwie domowym z poważnych względów medycznych.
Przewiduje też dwa dni (albo 16 godzin) zwolnienia od pracy ( częściowo odpłatne) z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
Ponadto wydłuża urlop rodzicielski o dodatkowe dziewięć tygodni, które w praktyce będą przeznaczone dla ojców, ponieważ dni wolne nie będą przechodzić na matkę.
