Na pierwszej w Polsce liście 10 Najlepszych Miejsc Pracy dominują firmy z zagranicznym kapitałem, które przeniosły na nasz rynek swą sprawdzoną przez lata kulturę organizacyjną. Zagraniczni właściciele zapewniają często większe środki na inwestycje w ludzi, ale spora część stosowanych przez nich rozwiązań nie wymaga dużych pieniędzy.

[srodtytul]Google[/srodtytul]

Każdego roku do działów kadr Google’a napływa około miliona podań o pracę. Nic dziwnego, bo właściciel najbardziej popularnej wyszukiwarki internetowej od lat cieszy się opinią świetnego pracodawcy. Zachęta do kreatywności, swoboda plus długa lista pracowniczych benefitów budzą zazdrość w najbardziej hojnych korporacjach.

Marta Jóźwiak, rzecznik Google’a w Polsce, zapewnia, że firma we wszystkich swych biurach, także w tych w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu, stara się zapewnić pracownikom podobne warunki jak w centrali w USA. Wprawdzie nie zawsze opłaca się budować własny basen i kilka firmowych restauracji, ale wszędzie mogą oni liczyć na bezpłatne posiłki, dodatkowe urlopy, fitness, a nawet... masaże w pracy.

Jak jednak ocenia szef HR w Polsce Marek Mos, pracownicy najbardziej sobie cenią unikalną kulturę firmy, która nie narzuca korporacyjnych rygorów i wspiera innowacyjność swych ludzi (20 proc. czasu każdy może poświęcić na projekty niezwiązane bezpośrednio z jego dziedziną). Google stawia też na przejrzystość i otwartość w komunikacji wewnętrznej. Jej istotnym elementem są piątkowe imprezy – wspólne celebrowanie kończącego się tygodnia, które są też okazją do przekazania w nieformalnej atmosferze bieżących informacji o firmie.

[srodtytul]Novo Nordisk Pharma[/srodtytul]

Z badań Great Place to Work wynika, że pracownicy polskiej spółki grupy farmaceutycznej Novo Nordisk Pharma doceniają, że firma troszczy się o nich i zwraca uwagę na ich potrzeby. Jak twierdzi Lidia Ołowska, starszy konsultant ds. ludzi i organizacji w polskiej spółce, skandynawska kultura organizacyjna Novo Nordisk Pharma, która opiera się na szacunku i zrozumieniu dla każdego człowieka, jest największym atutem firmy.

W praktyce przekłada się to np. na uwzględnienie potrzeb pracujących w firmie matek (jadąc w delegację, mogą zabierać dzieci na koszt firmy) czy dbałość o zdrowie pracowników. Od ubiegłego roku firmowy program promuje wśród nich zdrowy styl życia zarówno pod względem odżywiania (bezpłatne soki, świeże owoce), aktywności fizycznej (karnety na fitness), jak też badań kontrolnych.

Lidia Ołowska, związana z Novo Nordisk Pharma już od 15 lat, podkreśla, że wśród pracowników spółki jest sporo osób z długoletnim stażem. A wielu kandydatów do pracy przyznaje, że wybrało firmę z polecenia znajomych.

[srodtytul]Alior Bank[/srodtytul]

W majowe przedpołudnie w sali konferencyjnej Alior Banku, gdzie jedną ścianę zapełniają portrety pierwszych 500 pracowników, „kamieni węgielnych” firmy, kilkunastu kandydatów na „aliorowców” rozwiązuje testy kompetencyjne.