Według danych uzyskanych przez „Rz”, wszystkie czołowe firmy executive search zanotowały w 2009 r. wyraźny spadek przychodów ze sprzedaży, który w niektórych przypadkach sięgał jednej piątej. Był to zarówno efekt mniejszej liczby projektów rekrutacyjnych, jak też nacisku klientów na obniżkę stawek. Ich średnia wysokość, która w latach 2007 – 2008 sięgała 50 – 60 tys. euro za projekt, zmniejszyła się do 25 – 40 tys. euro.

Przełom nastąpił w drugiej połowie 2010 r. – Na rynku executive search widać ożywienie. Liczba projektów realizowanych przez nasze biuro zbliża się do okresu sprzed kryzysu – twierdzi Tomasz Magda, partner zarządzający Amrop w Polsce, zaznaczając, że daleko jeszcze do gorącego rynku z 2007 r.

[srodtytul]Rynek rośnie[/srodtytul]

Dariusz Użycki, dyrektor zarządzający firmy Deininger Consulting, ocenia, że 2010 rok był jak piekło i niebo. – Piekłem było pierwsze pół roku, gdy utrzymywała się recesja z 2009 r. Niebo otwarło się w drugim półroczu, gdy bardzo dynamicznie wzrosła liczba projektów rekrutacyjnych na wysokie stanowiska. I to za normalne, znane od lat stawki. Klienci nie walczyli już o każde euro, ale zaczęli zwracać większą uwagę na merytoryczną stronę projektów – twierdzi Użycki.

Według raportu Światowego Stowarzyszenia Doradców Executive (AESC), który mówi o wzroście rynku usług executive search w tym roku, największy ruch w rekrutacji menedżerów wystąpi w przemyśle, firmach surowcowych oraz w usługach finansowych.