Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Powiązane

Kadry

Reforma prawa karnego. Przestępstwa z nienawiści batem na lekarzy i nauczycieli?

Lekarze i nauczyciele stosujący przymus bezpośredni mogą być ścigani z urzędu za przestępstwo z nienawiści – uważa rzecznik praw obywatelskich i apeluje o rozwagę przy reformie prawa karnego. Eksperci nie są co do tego zgodni.

Samorząd

Wójt nie uniknie pytań o mobbing w pracy? Jest wyrok NSA

To, czy przeciwko wójtowi gminy wpłynęło oficjalne oskarżenie o mobbing w pracy, stanowi informację publiczną, bo dotyczy działalności osoby pełniącej funkcje publiczne i jego podwładnych.

Kadry i Płace

Mobbing doczeka się nowej definicji

Zniknie litania przesłanek, które trzeba wykazać, aby udowodnić mobbing. A krzywdy zrekompensuje co najmniej półroczna pensja.

Kadry i Płace

Przejrzystość wynagrodzeń. Czas przyjrzeć się luce płacowej

Zbliża się moment implementacji dyrektywy o jawności wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego. Są działania, które firmy powinny podjąć już teraz. Co konkretnie mogą zrobić menadżerowie? Jak należycie przygotować się do zbliżających się zmian? Jaka luka płacowa będzie akceptowalna?

Kadry i Płace

55 tys. kontroli PIP w 2025 r. Co znajdzie się pod lupą?

Na celowniku Państwowej Inspekcji Pracy w 2025 r. będzie m.in. legalna podstawa zatrudnienia, równość płac, mobbing czy ochrona sygnalistów. Czy i pod jakim kątem firmy powinny zweryfikować wewnętrzne polityki?

Praca, Emerytury i renty

Mobbing przestanie być bezkarny. Ministerstwo przedstawiło założenia zmian

Rząd pracuje nad zmianą definicji mobbingu, dzięki czemu pracownikowi łatwiej będzie zgłosić takie zachowanie.

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Romans w pracy, czyli groźne firmowe telenowele z miłosnym wątkiem

Romanse w pracy mogą szkodzić pracodawcy. Jak jednak śpiewała Eleni, na miłość nie ma rady. Trudno z uczuciami walczyć czy ich zabronić. Jakie możliwości ma zatem pracodawca?

Kadry i Płace

Relacje miłosne w pracy. Czy i jak powinien reagować pracodawca?

Związek pracowników, szczególnie pozostających ze sobą w zależności służbowej, może generować dla firmy dużo ryzyk. Czy pracodawca może zakazać nawiązywania miłosnych relacji? Czy może wprowadzić regulacje na wypadek takich sytuacji?

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Panel prawników

UE chce równości w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak zlikwidować lukę płacową

66 proc. ekspertów uważa , że likwidacja tzw. luki płacowej, możliwa będzie dzięki temu, że pracodawcy będą musieli podawać pracownikom informacje ułatwiające im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć.

Kadry i Płace

Jak liczyć termin przedawnienia odszkodowania za stosowanie dyskryminacji?

Wszystkie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat. Ale w przypadku niektórych z tych roszczeń termin przedawnienia może zacząć biec już po ustaniu stosunku pracy.