Zdjęcie do CV stworzone przez sztuczną inteligencję to oszustwo? Eksperci nie mają wątpliwości

Specjaliści od rekrutacji – cytowani przez portal Wirtualne Media, który opisał zjawisko dołączania do CV wygenerowanych przez sztuczną inteligencję zdjęć – mają do zagadnienia stosunek ambiwalentny.

Jak komentuje radca prawny Paweł Kowalski z kancelarii prawnej Rachelski i Wspólnicy, samo (nawet zbyt nachalne) retuszowanie zdjęcia za pomocą AI nie jest niezgodne z prawem. Zwraca jednak uwagę, że może to nie zostać dobrze odebrane przez potencjalnego pracodawcę. Ten bowiem w toku rekrutacji ocenia również integralność danych zawartych w CV i ich zgodność z rzeczywistością.

Czytaj więcej

Konsumenci

Raz skorzystali z kreatora CV, a płacić musieli co miesiąc. Są zarzuty UOKiK

Prezes UOKiK postawił zarzuty operatorowi serwisu interviewme.pl. Skorzystanie z kreatora CV na t...

– Takiego działania nie można jednak porównać do działania polegającego na podawaniu nieprawdziwych informacji, dotyczących wykształcenia czy kwalifikacji zawodowych, do czego w pewnych przypadkach stosować można nawet przepisy kodeksu wykroczeń – zastrzega mecenas.

Czy wygląd kandydata ma znaczenie przy rekrutacji? Problem zdjęć AI

Jednak przepisy dotyczące przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji, jak precyzuje ekspert, nie wspominają nic o wizerunku kandydata. Nie ma więc żadnego obowiązku dołączania do swojego CV zdjęcia, mimo że tak powszechnie się przyjęło.

Prawnik przypomina przy tym, że sam wygląd nie może być traktowany jako czynnik, który decyduje o tym, czy to właśnie my zostaniemy wybrani spośród innych, lub wręcz przeciwnie – odrzuceni z powodu jakichś swoich cech.

– Byłaby to dyskryminacja, zaś przepisy antydyskryminacyjne stosowane są już na etapie zawierania umowy o pracę i zabraniają nierównego traktowania kandydatów – uzupełnia mec. Kowalski.

Właściciel agencji rekrutacyjnej: odchodzimy od zdjęć w CV, stawiamy na doświadczenie eksperckie 

– Wykorzystywanie sztucznej inteligencji do kreowania swojego nieprawdziwego wizerunku jest nie fair, ale to niejedyny przykład takiego zachowania, bo sam zetknąłem się choćby z CV z dołączoną fotografią, która była zdjęciem innego zdjęcia – komentuje z kolei Michał Ceglarski, właściciel agencji rekrutacyjnej CareerLab.

Czytaj więcej:

Kadry i Płace

Systemy filtrujące podczas rekrutacji CV na celowniku AI Act. Nowe obowiązku firm

Pracodawców, stosujących narzędzia Al...

Pro

– W obu przypadkach lepiej w ogóle go nie dołączać – ocenia.

Ekspert wskazuje, że w sektorze rekrutacji obowiązuje dziś wręcz trend odwrotny do tego, opierającego się na nadmiernej dbałości o wizerunek, polegający wręcz na nieprzedstawianiu go w CV.