Tak, ale nie w pełnej wysokości. Zasady postępowania pracodawcy w takiej sytuacji określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Zgodnie z nimi, jeśli po ustaleniu prawa do nagrody jubileuszowej urzędnik państwowy dokumentuje nieznany do tej pory pracodawcy okres zaliczalny wpływający na wysokość nagrody, to od długości tego okresu zależy, czy nagroda wyższego stopnia przysługuje mu w pełnej wysokości, czy tylko, jako różnica między kwotą nagrody wyższej a wypłaconą kwotą nagrody niższej. I tak pracodawca zobowiązany jest wypłacić: