Tag:

Pracownicy Samorządowi

Czy związek zawodowy może bez łamania RODO wykorzystać czyjś wizerunek na billbordzie w obronie praw pracowników?

Związek zawodowy, który w ramach akcji protestacyjnej umieszcza na billboardzie wizerunek osoby publicznej z apelem o podwyżki dla podległych jej pracownik...

Za co musi, a za co może płacić pracodawca samorządowy

Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Przyzna...

Teresa Siudem: Trzeba ustalić zasady wynagrodzeń

Pracodawca samorządowy nie ma wyjścia – musi przyjąć regulamin wynagradzania. Obejmuje on wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

Wymagana i dobrowolna treść regulaminu płac samorządowych

Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia istotne dla pracowników na etapie zatrudniania...

Uprawnienie uczestnika PPK do obniżenia wpłaty podstawowej zależy od wynagrodzenia

W 2026 roku z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać uczestnik tego programu, którego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza 5767,20 zł. Jeże...

Reklama
Reklama

Zasady współpracy pracodawcy samorządowego z organizacjami związkowymi

Pracodawca samorządowy ma obowiązek współpracować z organizacjami związkowymi – zarówno w sprawach indywidualnych, jak i zbiorowych.

Czy burmistrz może żądać danych o pensjach pracowników podległego mu zakładu budżetowego? Wyrok NSA

Burmistrz, który musi zaplanować wynagrodzenia w podległej mu jednostce ma prawo przetwarzać dane jej pracowników w zakresie elementów pensji, liczby przep...

Teresa Siudem: Obowiązkowe spotkanie z pracownikiem

Do oceny okresowej pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym, zobowiązuje pracodawcę ustawa.

Oceny okresowe pracowników samorządowych

Urzędnik samorządowy podlega obowiązkowej ocenie, która może wpłynąć na jego sytuację zawodową.

Teresa Siudem: Warto zacząć od rozmowy dyscyplinującej

Pracodawca samorządowy może – w sposób dopuszczalny przez prawo – kontrolować i oceniać pracę zatrudnionych. A w razie stwierdzenia nieprawidłowości – wyci...

Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama