Pracodawcy chcą nowego podejścia do migracji. Ilu cudzoziemców nam potrzeba?

Chcąc wyrównać ubytek aktywnych zawodowo Polaków, musielibyśmy sprowadzić kilka milionów cudzoziemców. Nie jest to realne – ocenia raport Pracodawców RP, który określa liczbę potrzebnych Polsce imigrantów i warunki ich skutecznej integracji.

Publikacja: 21.08.2024 12:17

Pracodawcy chcą nowego podejścia do migracji. Ilu cudzoziemców nam potrzeba?

Foto: Adobe Stock

Imigracja jest jednym z najważniejszych środków zaradczych na kryzys demograficzny i problemy na rynku pracy – podkreśla Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP a także inicjator ogłoszonego w środę raportu „Imigracja: ratunek dla gospodarki i korzyści społeczne”.

Czytaj więcej

Ile wzrosły płace i liczba miejsc pracy? GUS podał najnowsze dane

Autorzy raportu (eksperci organizacji biznesowych i naukowcy, w tym dr Jarosław Janecki, przewodniczący Rady towarzystwa Ekonomistów Polskich) przypominają prognozy demograficzne GUS, według których w latach 2023-2060 liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce skurczy się o 5,5 – 7,1 mln. (W ubiegłym roku ich liczba zmalała o 184 tys. rocznie a w kolejnych latach, wraz ze schodzeniem z rynku pracy osób z powojennych wyżów będzie kurczyła się jeszcze szybciej.

Miliony czy tysiące imigrantów?

Według prognoz ONZ, Polska przeżyje najpoważniejszy kryzys demograficzny w UE obok Włoch, Bułgarii, Łotwy i Litwy –zaznaczają autorzy raportu zaznaczając, że obecne prognozy nie uwzględniają skrócenia czasu pracy, który dodatkowo zmniejszy jej podaż… Obok rozwiązań zachęcających do zwiększenia dzietności, zwiększenia inwestycji w automatyzację, czy wydłużenia aktywności zawodowej, niezbędne jest sięgnięcie po imigrantów zarobkowych.

Jak wynika z obliczeń autorów raportu, chcąc utrzymać poziom zatrudnienia na obecnym poziomie i wyrównać pogłębiającą się lukę demograficzną, liczba pracujących cudzoziemców musiałaby wzrastać średnio rocznie od 46 tys. do 189 tys. do 2035 r., od 115 do 190 tys. rocznie w latach 2035-2050 i od 136 do 138 tys. rocznie w latach 2050-2060. Oznacza to kilka milionów imigrantów zarobkowych dodanych do ok.2,3 mln cudzoziemców funkcjonujących obecnie (legalnie i nielegalnie) na polskim rynku pracy.

Czytaj więcej

Zmiany na rynku agencji zatrudnienia. Zostaną duzi gracze i freelancerzy?

Jednak scenariusz zakładający uzupełnienie niedoborów kadrowych wyłącznie pracownikami z zagranicy, wydaje się nierealny- przyznają autorzy raportu Pracodawców RP dodając, że nie należy się jednak spodziewa, że napływ imigrantów z krajów trzecich rozwiązałaby wszystkie bolączki braków kadrowych na polskim rynku pracy. Według ich projekcji, zakładającej utrzymywanie się obecnego tempa wzrostu liczby cudzoziemców na rynku pracy oraz powolny ubytek pracujących u nas Ukraińców, średnioroczny napływ imigrantów zarobkowych w latach 2025-2030 realnie, może wynieść około 33 tys. osób rocznie. W tym samym czasie, średnioroczny ubytek osób aktywnych zawodowo wahać się może od 78 tys. do 152 tys. osób. W rezultacie będzie się zwiększał udział obcokrajowców na polskim rynku pracy i w społeczeństwie.

Skuteczna integracja cudzoziemców

- Coraz większa imigracja zwłaszcza ludności odmiennej kulturowo będzie rodzić wyzwania integracyjne. Konieczne będzie podjęcie działań w obszarze polityki migracyjnej, które pozwolą cudzoziemcom zintegrować się ze społeczeństwem polskim. Ponadto, potrzebne będą rozwiązania minimalizujące negatywne skutki migracji i jednocześnie maksymalizujące korzyści wynikające z tego procesu – podkreślają autorzy raportu.

Ich rekomendacje, obejmują m.in. integrację społeczną osób już przebywających na terytorium Polski, stworzenie systemu zachęt do przyjazdu do Polski zagranicznych pracowników adekwatnie do potrzeb rynku pracy, wprowadzenie programów dokształcających w zawodach ważnych systemowo, opracowanie systemu wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających imigrantów, a także stworzenie programów remigracyjnych.

Raport rekomenduje też opracowanie systemu punktowego na wzór Kanady lub Niemiec, który ułatwiałby przyznawanie wiz pracownikom, wprowadzenie przepisów prawnych usprawniających i upraszczających procedury wizowe, stworzenie systemu wsparcia dla przedsiębiorców zatrudniających imigrantów, oraz zastosowanie rozwiązań takich jak niemiecka karta możliwości poszukiwania pracy (Chancenkarte), która pozwala pracownikom z krajów spoza UE na przyjazd do Niemiec w celu poszukiwania pracy.

Imigracja jest jednym z najważniejszych środków zaradczych na kryzys demograficzny i problemy na rynku pracy – podkreśla Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP a także inicjator ogłoszonego w środę raportu „Imigracja: ratunek dla gospodarki i korzyści społeczne”.

Autorzy raportu (eksperci organizacji biznesowych i naukowcy, w tym dr Jarosław Janecki, przewodniczący Rady towarzystwa Ekonomistów Polskich) przypominają prognozy demograficzne GUS, według których w latach 2023-2060 liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce skurczy się o 5,5 – 7,1 mln. (W ubiegłym roku ich liczba zmalała o 184 tys. rocznie a w kolejnych latach, wraz ze schodzeniem z rynku pracy osób z powojennych wyżów będzie kurczyła się jeszcze szybciej.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Zamiast węgla pieniądze na własną firmę. W Bytomiu ruszy nowy program
Rynek pracy
Więcej firm chce zatrudniać niż zwalniać
Rynek pracy
Polki płacą karę za macierzyństwo. Tracą ogromne pieniądze
Rynek pracy
Liczba wolnych miejsc pracy w Polsce spadła. Nowe dane GUS
Rynek pracy
Rekrutacja pracowników na sezonowej huśtawce
Rynek pracy
Mobbing – lepiej przeciwdziałać nękaniu, niż potem karać sprawcę