Popyt na pracę podbije płace. Można spodziewać się dwucyfrowych podwyżek

– Z punktu widzenia osoby chcącej podjąć lub zmienić pracę nigdy nie było tak dobrze jak teraz – tak Mariusz Zielonka, ekspert ekonomiczny Konfederacji Lewiatan, skomentował środowe informacje o kondycji rynku pracy.

GUS podał bowiem, że stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu tego roku wyniosła 5,5 proc., czyli była o 1 pkt proc. niższa niż rok wcześniej i ukształtowała się na takim samym poziomie, jak w styczniu 2020 r. Porównując miesiąc do miesiąca, zgodnie ze schematem wahań sezonowych, bezrobocie nieco się pogłębiło, liczba osób bez pracy wzrosła o 32 tys., jest to jednak najniższy wzrost w styczniu od 1997 r.

Czytaj więcej

Dane gospodarcze

Rynek pracy: Odnaleziono 100 tys. zagubionych pracowników

Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w styczniu o niemal 98 tys. etatów. To...

Ubywa młodych bezrobotnych

Bardzo dobrze wygląda też kondycja rynku pracy w Badaniu Aktywności Ekonomicznej Ludności. W takim ujęciu w IV kwartale liczba osób pracujących wyniosła 16,78 mln osób, przekraczając poziom zatrudnienia przed wybuchem kryzysu pandemicznego. – Z kolei stopa bezrobocia w końcówce 2021 r. wróciła do rekordowo niskiego poziomu i sięgnęła 2,9 proc. – zaznacza Marta Petka-Zagajewska, ekonomistka PKO BP.

GUS wskazuje, że w skali kwartału spadek stopy bezrobocia dotyczył głównie osób najmłodszych (w wieku 15–24 lata), choć nadal wśród tej grupy obserwowano jej najwyższą wartość, tj. 9,1 proc. wobec 11,4 proc. w poprzednim kwartale. W pozostałych grupach wiekowych wskaźnik ten pozostawał bez zmian i wynosił odpowiednio – 3,7 proc. dla grupy 25–34 lata, 2,2 proc. dla grupy 35–44 lata oraz 2 proc. dla grupy 45–89.

10-proc. podwyżki

Według ekonomistów także w 2022 r. rynek pracy utrzyma się w niezłej kondycji, bo przy wciąż szybko rosnącej gospodarce (choć wolniej niż w 2021 r.) popyt na pracowników nie powinien słabnąć. A jeszcze lepiej z punktu widzenia pracowników rysują się perspektywy dotyczące płac.

– W Polsce sporym problemem stają się ograniczenia w podaży pracy – zaznacza Petka-Zagajewska. – Skoro bezrobocie BAEL jest poniżej granicy tzw. naturalnego 3-proc. bezrobocia, to znaczy, że nie ma już prostych rezerw do wykorzystania. Pracodawcy będą zmuszeni konkurować o pracowników głównie wynagrodzeniami – wyjaśnia ekonomistka.

Taka konkurencja może oznaczać nawet dwucyfrowe podwyżki, na poziomie ok. 10 proc. W styczniu tego roku płace w sektorze przedsiębiorstw zwiększyły się średnio o 9,5 proc. rok do roku, a w całym 2021 r. – o 8,8 proc.

Ryzyko spirali

– Popyt na pracę jest zdecydowanie wyższy niż podaż – zaznacza też Mateusz Zielonka. – Co oczywiście ma swoje konsekwencje dla pracodawców, którzy będą podlegać z miesiąca na miesiąc coraz większej presji płacowej – dodaje. Potwierdzają to badania prowadzone przez NBP, w których aż 37 proc. przedsiębiorstw, co jest rekordowo wysokim odsetkiem, deklaruje narastanie presji na wzrost wynagrodzeń.

Jednocześnie jednak rośnie też grupa firm, które nie mogą i nie chcą odpowiadać na te żądania, bo to w niebezpieczny sposób mogłoby zwiększyć koszty ich funkcjonowania. Oznacza to, że być może nie dojdzie do rozkręcenia się groźnej spirali płacowo-cenowej, w której płace gonią inflację, a przez to ceny towarów i usług rosną jeszcze mocniej, co wzmaga presję płacową itp.