Magazynier stanie przy taśmie po przebadaniu

[b]– Chcemy oddelegować pracownika magazynu do pracy przy produkcji jako pomocnika operatora maszyn na trzy miesiące na podstawie art. 42 § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Jakie wiążą się z tym obowiązki? Mam na myśli badania lekarskie, ryzyko zawodowe, szkolenia bhp. Czy trzeba wykonać takie same czynności jak przy przyjmowaniu nowego pracownika? [/b]– pyta czytelniczka.

Tak, szef musi wykonać takie działania, jakby zatrudniał nowego pracownika.

[srodtytul]Wyślij do medyka[/srodtytul]

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 § 4 k.p.). Orzeczenia lekarskie wydawane są w wyniku przeprowadzenia badań wstępnych, okresowych i kontrolnych.

Badaniom wstępnym podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe (art. 229 § 1 k.p.). W tym ostatnim przypadku – tak jak ma to miejsce przy instruktażu stanowiskowym, o czym dalej – nie chodzi tylko o sytuacje, w których zmiana warunków pracy pociąga za sobą wypowiedzenie zmieniające.

Dotyczy on także przypadków przewidzianych w art. 42 k.p., czyli powierzania pracownikom na okres do trzech miesięcy kalendarzowych innej pracy niż wynikająca z umowy o pracę. To dopiero początek obowiązków szefa przy czasowym przeniesieniu na inne stanowisko.

[srodtytul]Zapewnij szkolenie[/srodtytul]

Pracodawca musi rygorystycznie przestrzegać przepisów bhp ze względu na to, że chronią one życie i zdrowie pracownika. Nie wolno zatem mu dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie ma on dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp (art. 237[sup]3[/sup] § 1 k.p.).

W tym celu konieczne jest wstępne szkolenie, odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy. Obejmuje ono: szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) oraz szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy).

W ramach instruktażu ogólnego informuje się pracowników o podstawowych przepisach bhp znajdujących się w kodeksie pracy, w układzie zbiorowym, w regulaminie pracy, również o szczególnych przepisach (np. branżowych) i zasadach bhp obowiązujących u danego pracodawcy oraz o zasadach udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

Natomiast przepisy bhp na danym stanowisku pracownik poznaje w ramach instruktażu stanowiskowego. Przeprowadza się go nie tylko przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na stanowisku robotniczym i innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, ale także w razie przeniesienia na te stanowiska.