Czy wnioskując o elastyczną organizację pracy, w tym zdalną, trzeba się obawiać zwolnienia?

Zabronione jest rozwiązanie umowy o pracę z powodu złożenia przez pracownika wniosku o wprowadzenie elastycznej organizacji pracy, w tym o pracę zdalną. Ta zasada obowiązuje niezależnie od tego, czy pracodawca zaakceptował ten wniosek.

Publikacja: 12.10.2023 02:10

Czy wnioskując o elastyczną organizację pracy, w tym zdalną, trzeba się obawiać zwolnienia?

Foto: Adobe Stock

U podstaw każdej decyzji o zakończeniu współpracy leżą jakieś powody. Wśród nich nie może jednak znaleźć się wyrażenie przez podwładnego chęci skorzystania z uprawnień przewidzianych w art. 1881 kodeksu pracy. W ostatnim artykule z cyklu o elastycznej organizacji pracy wyjaśnimy, jakie jest znaczenie praktyczne tej zasady.

Praca zdalna to prawo pracownika 

Pozostało 93% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt