Sztuczna inteligencja w praktyce prawa – Polska daleko za światowymi trendami

Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w świat prawników, transformując metody pracy, optymalizując procesy oraz kreując nowe możliwości.

Publikacja: 05.05.2024 10:43

Sztuczna inteligencja w praktyce prawa – Polska daleko za światowymi trendami

Foto: Adobe Stock

Michał Jackowski, Michał Araszkiewicz

W 2023 roku we współpracy z 25 naukowcami z obszaru AI i prawa przygotowaliśmy globalny raport, który dotyczy kilku zagadnień. Zaprosiliśmy do badania 203 firmy z całego świata, od tych najmniejszych zatrudniających od 1-10 prawników, aż po największe sieciowe firmy zatrudniające tysiące prawników. Zapytaliśmy ich o wiedzę na temat sztucznej inteligencji i stopień otwartości na narzędzia oparte na niej; o to, jaka powtarzalna praca w kancelariach może być zastąpiona przez AI i jakimi narzędziami można tego dokonać o przewidywania prawników odnośnie tego, w jaki sposób AI zmieni sposób pracy w branży oraz o wyzwania i ryzyka z tym związane; a także o narzędzia, których dziś prawnicy używają i kryteria, którymi kierują się wybierając je. Firmy, które nam odpowiedziały na ankietę reprezentują łącznie ponad 50.000 prawników i 100.000 pracowników. Jest to zatem bardzo reprezentatywna próba.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

Czytaj więcej, wiedz więcej!
Rok dostępu za 99 zł.

Tylko teraz! RP.PL i NEXTO.PL razem w pakiecie!
Co zyskasz kupując subskrypcję?
- możliwość zakupu tysięcy ebooków i audiobooków w super cenach (-40% i więcej!)
- dostęp do treści RP.PL oraz magazynu PLUS MINUS.

Subskrybuj teraz! Zaloguj się

Wiceminister sprawiedliwości Maria Ejchart podczas konferencji prasowej w siedzibie Ministerstwa Spr

Opinie Prawne

Maria Ejchart: Niezależni prawnicy są fundamentem państwa prawa

Niezależność prawnika nie jest dana raz na zawsze. Wymaga ciągłej troski, czujności i przeciwdziałania wszelkim...

Materiał Promocyjny

Między elastycznością a bezpieczeństwem

W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.