Aktualizacja: 17.12.2018 11:25 Publikacja: 17.12.2018 11:25
Foto: Adobe Stock
- To znacznie zdrowsze, a wykonujemy lepszą pracę, jeśli nie pracujemy w szalonych godzinach — stwierdził Jan Schulz-Hofen, założyciel firmy software'owej w Berlinie zajmującej się zarządzaniem Planio, która wcześniej w tym roku wprowadziła dla swych 10 pracowników 4-dniowy tydzień roboczy.
Firma ubezpieczeniowa Perpetual Guardian w Nowej Zelandii odnotowała spadek stresu i skok zaangażowania pracowników po przetestowaniu 32-godzinnego tygodnia roboczego. Nawet w Japonii rząd zachęca firmy, by pozwalały na wolne od pracy poranki w poniedziałek, choć inne rozwiązania w tym kraju pracoholików, by przekonać pracodawców do odpuszczenia, miały dotąd niewielki wpływ.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
