- w przypadku niemożności zapewnienia opieki przez żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, placówkę pobytu dziennego oraz inną placówkę lub podmiot zatrudniający dziennych opiekunów z powodu czasowego ograniczenia funkcjonowania tych placówek w związku z COVID-19.
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje również w przypadku ograniczonego otwarcia powyżej wymienionych placówek
Jak ubiegać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy
W tym celu konieczne jest złożenie u pracodawcy oświadczenia o sprawowaniu opieki nad dzieckiem. To oświadczenie jest jednocześnie wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru. Nie wlicza się go do 60-dniowego okresu „zwykłego" zasiłku opiekuńczego przysługującego w roku kalendarzowym. Finansowany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i nie obciąża budżetu pracodawców. Nawet gdy pracodawca wypłaca zasiłek, to pomniejsza o jego kwotę składki, które powinien odprowadzić do ZUS.
Czy pracodawca może odmówić
Pracodawca nie może odmówić skorzystania przez pracownika z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Pracownik jedynie informuje pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności, składając oświadczenie o sprawowaniu osobistej opieki na dzieckiem. Jest ono dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy.
Pracodawca nie może także odwołać pracownika z dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Nawet gdyby w firmie doszło do zwiększenia liczby zakażonych pracowników i były trudności z ustaleniem grafików pracy, to szczególne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają wydania rodzicowi polecenia powrotu do pracy.