Studia w trybie online nie powodują obowiązku składkowego

Przedsiębiorca, który nie wiedział, że zleceniobiorca studiuje, prawidłowo zgłosił go do ZUS. Może go jednak wyrejestrować z datą wsteczną, gdy uzyska stosowne informacje.

Publikacja: 28.02.2024 07:30

Studia w trybie online nie powodują obowiązku składkowego

Foto: Adobe Stock

Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zatrudniał ludzi na umowach zlecenia. Wśród nich byli cudzoziemcy, którzy nie ukończyli 26 lat. To głównie studenci tak polskich, jak i zagranicznych uczelni. Niektórzy studiują w trybie online, co potwierdzili zaświadczeniami z uczelni. Firma chciała wiedzieć, czy takie osoby powinna zgłosić do ubezpieczeń społecznych, czy też nie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że nie ma takiego obowiązku. W wydanej interpretacji przypomniał, że podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe i wypadkowe jest przychód. Nie każdy, kto go osiąga, musi natomiast płacić od niego składki. Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2023 r., poz. 1230) obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski wykonują pracę na podstawie m.in. umowy zlecenia. Od tej zasady jest jednak wyjątek.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?