Zamiast podwyżki pracownik dostanie obiad. Ogromny wzrost wydatków

Dofinansowanie posiłków to jeden z najbardziej popularnych benefitów pracowniczych- podkreśla Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny działającej na tym rynku firmy Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Według jej analiz, które „Rzeczpospolita” przedstawia jako pierwsza, wydatki na świadczenia żywieniowe dla pracowników w Polsce zwiększą się w tym roku aż o 40 proc. - do prawie dwóch miliardów złotych.

Podatkowa zachęta dla firm

- Już od ubiegłego roku doświadczamy wręcz skokowego wzrostu zainteresowania kartami przedpłaconymi na lunch, które wpisały w hybrydowy krajobraz pracy, cyfrowe zwyczaje, oraz potrzeby związane z inflacją- twierdzi Rochala. Już w ubiegłym roku do wzrostu wydatków na benefity żywieniowe przyczyniła się (obok podwyżek cen obiadów) korzystna dla pracowników i pracodawców zmiana w przepisach- podwyższenie kwoty zwolnień z oskładkowania pracowniczych posiłków z 190 zł do 300 zł miesięcznie na osobę.

Podobne wsparcie rynek tych świadczeń uzyskał w tym roku. Nie tylko Arkadiusz Rochala jest przekonany, że wzrostowy trend wzmocnią najnowsze zmiany przepisów. Z początkiem września kwotę zwolnienia ze składek ZUS przy dofinansowaniu posiłków dla pracowników zwiększono z 300 do 450 zł miesięcznie.

- Dzięki najnowszej aktualizacji przepisów pracownik zaoszczędzi na składkach ZUS ponad tysiąc złotych w skali roku a pracodawca 1,1 tys. na osobę- przypomina dyrektor generalny Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. I przewiduje, że w przyszłym roku rynek benefitów pracowniczych wzrośnie nawet o 50-60 proc.

W kolejnych latach ta dynamika zwolni, ale wydatki na świadczenia pozapłacowe, w tym posiłki dla załogi, nadal mają rosnąć.

Potencjał rozwoju tego rynku potwierdzają nadania prowadzone wśród pracowników; według badań przeprowadzonych w tym roku przez Mercer na zlecenie Pyszne.pl, aż 79 proc. pracowników w Polsce chciałoby korzystać z dodatków żywieniowych. Na razie dostaje je 28 proc. badanych.

Lunch z nową technologią

- Prognozy do 2030 r. są bardzo pozytywne, zakładając rokroczny wzrost nawet o 20 proc. - zwraca uwagę Przemysław Biedrzycki, dyrektor zarządzający Rynkiem Biznesowym Pyszne for Business, który odpowiada za rozwój usługi benefitów żywieniowych wprowadzonej po pandemii przez serwis Pyszne.pl i konkurującej dużym wyborem rozwiązań. Beneficjenci usługi mogą korzystać z cyfrowego dodatku, podarunkowych voucherów czy karty Pyszne Pay, dostępnej także w formie wirtualnej.

Firma nie podaje konkretnych danych, ale jak zaznacza Biedrzycki, biznes jest w pełni rentowny a w okresie 2021 -2022 czterokrotnie zwiększył ilość zamówień i firmowych klientów, których liczba zbliża się do tysiąca. - Sądzimy, że zmiany w zakresie ulgi z ZUS tylko zwiększą tą skalę. Pracodawcy mogą oszczędzić miliony złotych rocznie, wprowadzając benefit żywieniowy o wartości n.p. 300 czy 400 złotych, zamiast podwyższać o taką kwotę pensję- zaznacza szef Pyszne for Business.

Wśród firm, które stanęły do konkurencji o budżety lunchowe pracodawców jest też giełdowa grupa Benefit Systems, która w zeszłym roku zainwestowała w spółkę Lunching. (Z jej usług skorzystało dotychczas ponad 880 firm). Jak zaznacza Emilia Rogalewicz, członek zarządu Benefit Systems, ta inwestycja uzupełnia rozwijane przez firmę usługi związane ze zdrowym odżywianiem, w tym dostępne w programie MultiLife konsultacje z dietetykami czy kreatora diety.

Obiad w pracy zamiast podwyżki

Rozwojowi benefitów żywieniowych sprzyja utrzymująca się inflacyjna presja na wzrost wynagrodzeń przy zaciskaniu pasa przez firmy.