Firmy oferują bonusy, które nie zawsze odpowiadają załodze

W czasie wysokiej inflacji bardzo ważne są premie i bonusy finansowe. Ceniona jest zdalna i elastyczna praca.

Publikacja: 17.07.2023 03:00

Firmy oferują bonusy, które nie zawsze odpowiadają załodze

Foto: Adobe Stock

Istnieje spora różnica pomiędzy benefitami, które dostają menedżerowie i specjaliści, a tymi, które chcieliby dostać.

W czasie, gdy wynagrodzenia nie nadążają za inflacją, rośnie chęć otrzymywania dodatkowych premii i bonusów. Firmy zwiększały wprawdzie płace i dawały podwyżki, ale poziom dodatkowych atrakcji pozostał w ciągu roku bez zmian. Są też branże, w których co siódma firma nie oferuje żadnych dodatkowych elementów poza płacą: transport i logistyka, budownictwo i nieruchomości, doradztwo.

Pozostało 92% artykułu

BLACK WEEKS -75%

Czytaj dalej RP.PL. Nie przegap oferty roku!
Ciesz się dostępem do treści najbardziej opiniotwórczego medium w Polsce. Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.
Wynagrodzenia
Najbardziej zadowoleni z zarobków są mężczyźni, a wśród kobiet – przedsiębiorczynie
Wynagrodzenia
Spada tempo wzrostu wynagrodzeń w polskiej gospodarce. Są świeże dane GUS
Wynagrodzenia
Nadchodzą zmiany w płacy minimalnej. Polska musi się dostosować do unijnych wymagań
Wynagrodzenia
Polacy na szarym końcu pod względem zarobków w Unii Europejskiej. Nowe dane Eurostatu
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Wynagrodzenia
Odcięcie premii zmniejszyło różnicę między medianą wynagrodzeń a średnią płacą