Jak przypomina Onet, ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się tylko wtedy, gdy umowa o pracę wygasa lub zostaje rozwiązana - niezależnie od tego, czy nastąpiło to za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub bez okresu wypowiedzenia bądź dyscyplinarnie. W takich sytuacjach datą wypłaty przysługującego ekwiwalentu jest ostatni dzień zatrudnienia u danego pracodawcy.
To oznacza, że pracownik, który w 2019 roku nie wykorzysta przysługującego mu urlopu, nie otrzyma dodatkowych pieniędzy od pracodawcy. Zgodnie z przepisami, pracownik nie może bowiem zrezygnować z płatnego urlopu wypoczynkowego.