• Okulary dla pracownika w PIT, CIT i VAT. Problemy z rozliczeniem
• Czy można wrzucić w koszty benefity dla samozatrudnionych?
• Co z integracją kas fiskalnych z terminalami płatniczymi?
• Czy ryczałt wypłacany za pracę zdalną trzeba oskładkować?
• Czy rząd zapomniał o preferencjach w opłacaniu ZUS?
• Na PUE/eZUS informacja dla płatników o stanie konta
• Cudzoziemcy tylko na etacie? Jest nowa wersja rządowego projektu
• Kto się obawia przepisów o maksymalnej temperaturze w miejscu pracy?
• Ważne terminy na ten tydzień
Już ponad 1,2 miliona obcokrajowców było objętych pod koniec listopada polskim ubezpieczeniem emerytalno–rentowym. Do sięgania po pracowników z zagranicy firmy najczęściej skłaniają braki kadr i optymalizacja kosztów.
Przepisy, które ograniczą nadużywanie wiz studenckich oraz regulacje związane z zatrudnianiem obcokrajowców zostały zaakceptowane przez Radę Ministrów na środkowym posiedzeniu.
W ciągu dwóch lat w branży budowlanej zabraknąć może ponad 53 tys. pracowników. Lukę mogę wypełnić tylko cudzoziemcy – wynika z analizy ekonomistów Credit Agricole Bank Polska. Jak poradzą sobie firmy?
Rząd chce ograniczyć zjawisko wykorzystywania wiz studenckich przez cudzoziemców, których rzeczywistym celem pobytu może być świadczenie pracy lub emigracja do innych państw strefy Schengen.
Wojewoda będzie miał obowiązek odmówić wydania zezwolenia na pracę cudzoziemca, jeżeli z okoliczności wynika, że wniosek został złożony dla pozoru i dokument będzie wykorzystany przez obcokrajowca w innym celu.
Praca w wielokulturowych zespołach, która do niedawna kojarzyła się ze spółkami globalnych korporacji, dzisiaj dociera do coraz większej grupy polskich firm. A wraz z nią także wyzwania związane z integracją pracowników z zagranicy.
