Zatrudniliśmy pracownika służby cywilnej na stanowisku radcy prawnego. Czy przeprowadzając ocenę jego pracy na podstawie ustawy o służbie cywilnej, musimy brać również pod uwagę wymogi określone w ustawie o radcach prawnych?
Tak. Wprawdzie radcowie prawni zatrudnieni w służbie cywilnej podlegają przepisom ustawy o służbie cywilnej, w tym obowiązkom z niej wynikającym, nie przestają jednak podlegać przepisom swojej ustawy pragmatycznej. A zgodnie z art. 16 ust. 1 ustawy o radcach prawnych oceny pracy zawodowej radcy prawnego dokonuje kierownik jednostki organizacyjnej po zasięgnięciu opinii radcy prawnego wskazanego przez radę okręgowej izby radców prawnych. Oznacza to, że zarówno przy przeprowadzaniu pierwszej oceny (której podlegają radcowie prawni zatrudnieni, zgodnie z art. 35 ust. 3 ustawy o służbie cywilnej, na podstawie umowy o pracę na czas określony 12 miesięcy), jak i przy przeprowadzaniu oceny okresowej (której podlegają radcowie prawni zatrudnieni, zgodnie z art. 35 ust. 2 usc, na czas nieokreślony) konieczny będzie kontakt przełożonego takiego pracownika z okręgową izbą radców prawnych, do której należy oceniany. Potwierdził to Sąd Najwyższy w postanowieniu z 19 grudnia 2013 r. (II PK 213/13), uznając, że przepis art. 16 ust. 1 ustawy o radcach prawnych ma charakter normy szczególnej wobec przepisu regulującego dokonywanie oceny okresowej pracowników służby cywilnej. Dlatego zdaniem SN obowiązek zasięgania opinii radcy prawnego wskazanego przez radę okręgowej izby radców prawnych przy dokonywaniu oceny pracy zawodowej radcy prawnego w świetle jednoznacznego brzmienia wskazanego przepisu nie może budzić żadnych wątpliwości.
