Aktualizacja: 15.01.2025 07:31 Publikacja: 05.09.2022 03:00
W miniony piątek zakończyła się piąta już edycja EmpowerPL
Foto: mat. pras.
Ponad 300 młodych Polaków miało już okazję uczestniczyć w EmpowerPL, programie mentoringowym, który łączy polskich studentów najlepszych europejskich uczelni (mentees) z mentorami, którymi są prezesi czołowych polskich firm, założyciele rozwojowych start-upów, a także liderzy z sektora NGO.
W miniony piątek odbyło się uroczyste zakończenie tegorocznej, piątej już edycji EmpowerPL, który organizuje firma doradztwa strategicznego, Boston Consulting Group (BCG) we współpracy z Federacją Polskich Stowarzyszeń Studenckich w Wielkiej Brytanii. W tegorocznej edycji programu uczestniczyło 60 młodych ludzi, którzy wyróżniają się nie tylko osiągnięciami w nauce, ale także aktywnością społeczną i postawami liderskimi. We wzmocnieniu tych postaw wspierała ich półroczna współpraca z liderami polskiego biznesu, którzy często podkreślają, że jest to współpraca korzystna dla obu stron. Przyznają, że sami również wiele się uczą od swoich młodych mentees, bo ambicje, a także osiągnięcia niektórych studentów, robią wrażenie nawet na doświadczonych menedżerach.
Chociaż w ostatnim miesiącu 2024 roku opublikowano w internecie mniej ofert pracy niż w listopadzie, to pozytywnym sygnałem jest ich wzrost w ujęciu rocznym.
Liczba etatów w gospodarce amerykańskiej wzrosła w grudniu o wiele mocniej, niż prognozowano. Spadają więc szanse na obniżki stóp procentowych przez Fed.
Widoczny w 2024 roku 10-proc. wzrost liczby zgłoszeń na jedną ofertę pracy w branży IT to efekt nasilenia konkurencji i słabszego popytu w kilku specjalizacjach.
Zdecydowana większość firm będzie w 2025 roku szukać pracowników i częściej niż w ostatnich miesiącach może to prowadzić do wzrostu zatrudnienia. Choć nie wszystkim będzie łatwiej o pracę.
Rolnictwo, edukacja, transport – to branże z mniejszą liczbą pracujących. Wzrosła ona w budownictwie, turystyce i handlu. W budownictwie kobiety zarabiają średnio więcej niż mężczyźni, ale to wyjątek w gospodarce.
Nawet jeśli o danej regulacji czy dokumencie wypowiedziały się już dziesiątki prawników, niekoniecznie wszystko musi być jasne i oczywiste.
Ustawodawca nie przewidział, że dane sygnalisty mogą zostać ujawnione nieupoważnionym osobom ze względu na przepisy ustawy o opłacie skarbowej.
Chociaż w ostatnim miesiącu 2024 roku opublikowano w internecie mniej ofert pracy niż w listopadzie, to pozytywnym sygnałem jest ich wzrost w ujęciu rocznym.
Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.
Nowa definicja nękania w pracy ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie swoich praw. Wystąpienie mobbingu nie będzie zależeć od tego, czy działanie sprawcy było intencjonalne.
Eksperci zajmujący się rynkiem pracy dostrzegają nowe zjawisko, które zaczyna się rozprzestrzeniać wśród pracowników. Młodzi pracownicy korporacji zaczynają zmieniać styl pracy, co potencjalnie może być niekorzystne dla firmy. Na czym polega „soft quitting”?
W przypadku zwrotu przez pracownika nienależnie pobranego świadczenia (np. odprawy), które uprzednio zwiększało jego dochód podlegający opodatkowaniu PIT, rozliczenie tego zwrotu może nastąpić na dwa sposoby: przez płatnika albo przez samego pracownika.
Nie będzie oskładkowania umów zleceń w formie, w której była ona zapisana w Krajowym Planie Odbudowy - taką informację przekazał wiceminister funduszy i polityki regionalnej, Jan Szyszko.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
