Wypowiedzenie umowy o pracę. Oto wszystko, co musisz wiedzieć

Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Czym różni się od rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Poniżej wszystko, co musisz wiedzieć na temat rozwiązania umowy o pracę.

Publikacja: 03.10.2024 06:01

Wypowiedzenie umowy o pracę. Co warto wiedzieć?

Foto: Adobe Stock

Joanna Kamińska

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania

Istnieją trzy rodzaje umów o pracę:

umowa o pracę na okres próbny,
umowa o pracę na czas określony,
umowa o pracę na czas nieokreślony.

Można je rozwiązać na jeden z czterech sposobów:

rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta.

Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wypowiedzenie polega na złożeniu przez jedną ze stron pisma skutkującego zakończeniem umowy.

Czytaj więcej

Waloryzacja emerytur 2025. O ile wzrosną świadczenia?

Praca, Emerytury i renty

O ile wzrosną emerytury w 2025 roku? Wszystko o przyszłorocznej waloryzacji

Emerytury w 2025 roku wzrosną, ale waloryzacja będzie znacznie niższa od tegorocznej. Podwyżka ma być też mniejsza niż jeszcze niedawno zakładał rząd. Wysokość świadczeń jest zależna od tegorocznej inflacji, a ta - zgodnie z najnowszą prognozą NBP - osiągnie poziom 3,7 procent.

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Następuje zawsze za zgodą dwóch stron. W związku z tym to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym datę jej zakończenia. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Nie trzeba przy tym podawać powodu.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Złożone przez pracownika nie wymaga podania przez niego przyczyny. Tę podać natomiast musi pracodawca – bez względu na to, czy wypowiada umowę o pracę zawartą na czas określony czy nieokreślony. Wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wręczać osobiście. Wystarczające jest wysłanie listem. Zawsze jednak warto posiadać potwierdzenie skutecznego doręczenia.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Jest jednak zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za ten czas. Jest ono wówczas liczone tak samo jak wynagrodzenie urlopowe.

Czytaj więcej

Przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Czym jest świadczenie kompensacyjne?

Praca, Emerytury i renty

Specjalne świadczenie dla nauczycieli to prawie 4 tys. zł. Od 2025 roku zmiana zasad

Świadczenie kompensacyjne to rodzaj wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Przysługuje pedagogom, którzy nie osiągnęli jeszcze powszechnego wieku emerytalnego, ale posiadają wymagany staż pracy w placówkach oświatowych. Ile wynosi świadczenie i jakie konkretnie warunki trzeba spełnić, by je otrzymać?

Okres wypowiedzenia: Ile wynosi?

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wymaga – jak wskazuje sama jego nazwa – zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jego długość zależna jest od rodzaju umowy oraz czasu, na jaki została zawarta.

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny wynosi:

3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w firmie. Okres ten wynosi:

2 tygodnie – jeśli staż pracy to mniej niż 6 miesięcy;
1 miesiąc – jeśli staż pracy wynosi od 6 miesięcy do 3 lat;
3 miesiące – jeśli staż pracy do więcej niż 3 lata.

Należy pamiętać o tym, że do stażu pracownika w firmie zalicza się łączny czas pracy na podstawie wszystkich umów o pracę między tym pracownikiem i pracodawcą. Nieistotna jest przy tym liczba umów oraz przerwy między nimi. Do stażu pracy w danej firmie wlicza się również czas poprzedniego zatrudnienia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto do stażu pracy wlicza się czas, w którym pracownik przebywać będzie na wypowiedzeniu.

Czytaj więcej

Przy wnioskowaniu o świadczenie emerytalne istotne jest m.in. kryterium wieku i przyczyna rozwiązani

Praca, Emerytury i renty

To świadczenie należy się już przed emeryturą. Miesięcznie prawie 1800 zł

Świadczenie przedemerytalne funkcjonuje jako „pomost” pomiędzy okresem aktywności zawodowej a emeryturą. Aby je otrzymać należy spełnić warunki ogólne i indywidualne. Liczy się też wiek pracownika, staż pracy i przyczyna rozwiązania stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło 5 września, to okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 1 października, a zakończy 31 października.

Komu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją grupy osób, które podlegają szczególnej ochronie przez zwolnieniem. Są to przede wszystkim:

kobiety w ciąży,
pracownicy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i ojcowskim,
pracownicy na urlopie wypoczynkowym lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego),
pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
działacze związkowi.

Czytaj więcej

Świadczenie aktywni rodzice w pracy przysługuje rodzicom dzieci od 12. do 35. miesiąca życia

Praca, Emerytury i renty

Nowy program dla rodziców od wtorku. 1,5 tys. zł "babciowego" nie tylko dla babć

Od 1 października rusza rządowy program Aktywny Rodzic. W jego ramach będą funkcjonować trzy świadczenia, a jednym z nich będzie aktywni rodzice w pracy, potocznie nazywane babciowym. Na czym dokładnie ma polegać?

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a więc w trybie natychmiastowym, jeżeli:

pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego (np. brak zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy czy niewypłacenie wynagrodzenia w terminie określonym w umowie o pracę);
otrzyma orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, natomiast pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko – odpowiednie ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe – w terminie wskazanym na orzeczeniu lekarskim.

Pracownik ma miesiąc na złożenie pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czas ten liczony jest od dnia, w którym dowiedział się o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego. W oświadczeniu takim pracownik zobowiązany jest zawrzeć przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracodawca również może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to możliwe przede wszystkim, jeżeli pracownik:

dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym dotychczas stanowisku;
utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Praca Umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania

Pozostało 97% artykułu

16 procent, czyli ponad 900 milionów ludzi na świecie, chętnie wyemigrowałoby na stałe ze swojego kr

Praca

Świat na walizkach – prawie miliard chętnych do emigracji

Niemal co szósty mieszkaniec świata chciałby na stałe przenieść się za granicę. W Afryce Subsaharyjskiej marzy o tym ponad jedna trzecia badanych. I coraz więcej osób próbuje te marzenia zrealizować.

Materiał Promocyjny

Nowe Audi a5 już tu jest! Wylicz swoją ratę w leasingu 100% online!

Praca

Polscy uczniowie nie radzą sobie z komputerami. Zaskakujące wyniki testu

Kompetencje cyfrowego młodego pokolenia Polaków są dramatycznie niskie. Z przeprowadzonego w naszym regionie Europy testu wśród tysięcy uczniów szkół podstawowych i liceów wynika, że to właśnie młodzież znad Wisły wypada najgorzej.

Powiadomienia na telefon rozpraszają i utrudniają pracę. Tematowi przyjrzeli się włoscy badacze

Praca

Firmy nie zdają sobie sprawy z tego ukrytego kosztu. A to ogromne straty. Wyniki badań

Powiadomienia na telefon, które otrzymujemy w trakcie pracy, wpływają na spadek naszej produktywności i narażają firmę na straty finansowe - wynika z najnowszych badań, które cytuje dziennik Corriere della Sera.

Praca

Zwolniono ją pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim. Prezes znanej firmy odpowiada

Pracownica znanej polskiej sieci sklepów komputerowych została zwolniona z pracy tuż po powrocie z urlopu macierzyńskiego, o czym poinformowała w nagraniu na TikToku, które ma już ponad 4 miliony wyświetleń. Prezes x-kom Michał Świerczewski odniósł się do sytuacji.

Materiał Promocyjny

Ładowanie samochodów w domu pod każdym względem jest korzystne

Samochód elektryczny znakomicie współpracuje z instalacją fotowoltaiczną, a uzupełnianie energii w akumulatorze przy pomocy domowych ładowarek jest nie tylko wygodne i tanie, ale też ekologiczne i przewidywalne.

Praca

Myślisz o awansie? To lepiej pracuj w firmie, a nie zdalnie

Zdalna praca pozwala zaoszczędzić na dojazdach do pracy, nierzadko jest wydajniejsza niż w biurze, ale może hamować karierę zawodową

Materiał Promocyjny

Wszechstronny Opel Vivaro z ubezpieczeniem za 1 zł!

Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, minister funduszy i polityki regionalnej

ZUS

Nowe informacje ws. obniżenia składki zdrowotnej. Minister ujawnia plany rządu

Obniżka składki zdrowotnej ma być dwuetapowa. W przyszłym roku obejmie mikroprzedsiębiorców, a w kolejnym zostanie rozszerzona na średnich przedsiębiorców.

Praca, Emerytury i renty

Osób w tym wieku nie można zwolnić. Kiedy przysługuje ochrona przedemerytalna?

Kodeks pracy gwarantuje ochronę pracownikom, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Te osoby nie mogą zostać zwolnione. Prawo chroni je również przed obniżeniem pensji. Od ochrony są jednak pewne wyjątki.

Prawo pracy

Czy pracodawca może zapytać o stan zdrowia? Wyjaśniamy

Pracodawcy nie mogą ujawnić lekarzom medycyny pracy, co niepokoi ich u podwładnych, zaś rekrutacja kandydatów z niepełnosprawnościami to dla nich pole minowe.

ZUS

Wakacje składkowe: czy pracownika na długim urlopie wliczać do limitu?

Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z wakacji składkowych mają wątpliwości, czy do limitu 9 pracowników wliczać osoby, które są na urlopach bezpłatnych lub wychowawczych. Pytają też, czy dług w ZUS wyklucza wakacje składkowe. Oto odpowiedzi.

W Polsce wciąż brakuje jasnej polityki mieszkaniowej

Kalendarium

Kalendarium - sobota 16 listopada

Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.

UE chce transparentności wynagrodzeń i likwidacji luki płacowej w zarobkach kobiet i mężczyzn.

Panel prawników

UE chce równości w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak zlikwidować lukę płacową

66 proc. ekspertów uważa , że likwidacja tzw. luki płacowej, możliwa będzie dzięki temu, że pracodawcy będą musieli podawać pracownikom informacje ułatwiające im porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć.

Z najnowszego raportu o zarobkach Norwegów wynika, że sytuacja jest pod tym względem zaskakująco dal

Biznes i prawo

Luka płacowa w wyjątkowo prokobiecym kraju wyższa niż w Polsce. Zaskakujący wynik raportu

Z raportu norweskiego Ministerstwa Kultury i Równości wynika, że kobiety w tym kraju wciąż zarabiają o kilkanaście procent mniej niż mężczyźni. Różnica w zarobkach niewiele różni się od tej, która utrzymuje się w UE, jest też ponad dwukrotnie wyższa niż w Polsce. Wyniki badania na ten temat cytuje agencja Associated Press.

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą skorzystać nawet z 35 dni wolnych w ciągu roku

Praca, Emerytury i renty

Nawet 35 dni wolnego w roku. Kto będzie mógł skorzystać w 2025?

Nowelizacja Kodeksu pracy, która zakładała wdrożenie unijnych dyrektyw dotyczących m.in. work-life balance, sprawiła, że osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mogą skorzystać nawet z 35 dni wolnych w ciągu roku.