Rzeczpospolita
Ekonomia

Wypowiedzenie umowy o pracę. Oto wszystko, co musisz wiedzieć

Na czym polega wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Czym różni się od rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron? Poniżej wszystko, co musisz wiedzieć na temat rozwiązania umowy o pracę.

Publikacja: 03.10.2024 06:01

Wypowiedzenie umowy o pracę. Co warto wiedzieć?

Wypowiedzenie umowy o pracę. Co warto wiedzieć?

Foto: Adobe Stock

Joanna Kamińska

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania

Istnieją trzy rodzaje umów o pracę:

  • umowa o pracę na okres próbny,
  • umowa o pracę na czas określony,
  • umowa o pracę na czas nieokreślony.

Można je rozwiązać na jeden z czterech sposobów:

  • rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
  • rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
  • rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
  • rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który została zawarta.

Stroną wypowiadającą umowę o pracę może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Wypowiedzenie polega na złożeniu przez jedną ze stron pisma skutkującego zakończeniem umowy.

Czytaj więcej

Waloryzacja emerytur 2025. O ile wzrosną świadczenia?
Praca, Emerytury i renty
O ile wzrosną emerytury w 2025 roku? Wszystko o przyszłorocznej waloryzacji

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Następuje zawsze za zgodą dwóch stron. W związku z tym to pracownik i pracodawca wspólnie ustalają warunki rozwiązania umowy o pracę, w tym datę jej zakończenia. Na mocy porozumienia stron można rozwiązać każdy rodzaj umowy o pracę. Nie trzeba przy tym podawać powodu.

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia może nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Złożone przez pracownika nie wymaga podania przez niego przyczyny. Tę podać natomiast musi pracodawca – bez względu na to, czy wypowiada umowę o pracę zawartą na czas określony czy nieokreślony. Wypowiedzenia umowy o pracę nie trzeba wręczać osobiście. Wystarczające jest wysłanie listem. Zawsze jednak warto posiadać potwierdzenie skutecznego doręczenia.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w czasie okresu wypowiedzenia. Jest jednak zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia za ten czas. Jest ono wówczas liczone tak samo jak wynagrodzenie urlopowe.

Czytaj więcej

Przysługuje tylko jednej grupie zawodowej. Czym jest świadczenie kompensacyjne?
Praca, Emerytury i renty
Specjalne świadczenie dla nauczycieli to prawie 4 tys. zł. Od 2025 roku zmiana zasad

Okres wypowiedzenia: Ile wynosi?

Rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wymaga – jak wskazuje sama jego nazwa – zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jego długość zależna jest od rodzaju umowy oraz czasu, na jaki została zawarta.

Okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny wynosi:

  • 3 dni robocze – gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
  • 1 tydzień – gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
  • 2 tygodnie – gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.

W przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy danego pracownika w firmie. Okres ten wynosi:

  • 2 tygodnie – jeśli staż pracy to mniej niż 6 miesięcy;
  • 1 miesiąc – jeśli staż pracy wynosi od 6 miesięcy do 3 lat;
  • 3 miesiące – jeśli staż pracy do więcej niż 3 lata.

Należy pamiętać o tym, że do stażu pracownika w firmie zalicza się łączny czas pracy na podstawie wszystkich umów o pracę między tym pracownikiem i pracodawcą. Nieistotna jest przy tym liczba umów oraz przerwy między nimi. Do stażu pracy w danej firmie wlicza się również czas poprzedniego zatrudnienia pracownika w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Ponadto do stażu pracy wlicza się czas, w którym pracownik przebywać będzie na wypowiedzeniu.

Czytaj więcej

Przy wnioskowaniu o świadczenie emerytalne istotne jest m.in. kryterium wieku i przyczyna rozwiązani
Praca, Emerytury i renty
To świadczenie należy się już przed emeryturą. Miesięcznie prawie 1800 zł

Okresy wypowiedzenia są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca. Oznacza to, że okres wypowiedzenia umowy o pracę, który obejmuje tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność, kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca. Przykładowo jeśli okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a wypowiedzenie umowy o pracę nastąpiło 5 września, to okres wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 1 października, a zakończy 31 października.

Komu nie można wypowiedzieć umowy o pracę?

Istnieją grupy osób, które podlegają szczególnej ochronie przez zwolnieniem. Są to przede wszystkim:

  • kobiety w ciąży,
  • pracownicy na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym i ojcowskim,
  • pracownicy na urlopie wypoczynkowym lub w trakcie innej usprawiedliwionej nieobecności (np. zwolnienia lekarskiego),
  • pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,
  • działacze związkowi.

Czytaj więcej

Świadczenie aktywni rodzice w pracy przysługuje rodzicom dzieci od 12. do 35. miesiąca życia
Praca, Emerytury i renty
Nowy program dla rodziców od wtorku. 1,5 tys. zł "babciowego" nie tylko dla babć

Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a więc w trybie natychmiastowym, jeżeli:

  • pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego (np. brak zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy czy niewypłacenie wynagrodzenia w terminie określonym w umowie o pracę);
  • otrzyma orzeczenie lekarskie, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, natomiast pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko – odpowiednie ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe – w terminie wskazanym na orzeczeniu lekarskim.

Pracownik ma miesiąc na złożenie pracodawcy oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czas ten liczony jest od dnia, w którym dowiedział się o ciężkim naruszeniu przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec niego. W oświadczeniu takim pracownik zobowiązany jest zawrzeć przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

Pracodawca również może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to możliwe przede wszystkim, jeżeli pracownik:

  • dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych;
  • w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnienie na zajmowanym dotychczas stanowisku;
  • utracił ze swojej winy uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: rp.pl

Praca Umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę możliwe jest na kilka sposobów. Może to zrobić zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Umowa o pracę: Jej rodzaje i sposoby rozwiązania

Pozostało 97% artykułu
Nowa Skoda Kodiaq. Liczą się konie mechaniczne czy design?
Czym jeździć
Nowa Skoda Kodiaq. Liczą się konie mechaniczne czy design?
Sieci, czyli wąskie gardło transformacji energetycznej
Materiał Promocyjny
Sieci, czyli wąskie gardło transformacji energetycznej
Nowa Skoda Superb. Komfort w parze z technologią
Tu i Teraz
Nowa Skoda Superb. Komfort w parze z technologią
Zwolniono ją pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim. Prezes znanej firmy odpowiada
Praca
Zwolniono ją pierwszego dnia po urlopie macierzyńskim. Prezes znanej firmy odpowiada
Myślisz o awansie? To lepiej pracuj w firmie, a nie zdalnie
Praca
Myślisz o awansie? To lepiej pracuj w firmie, a nie zdalnie
Nowa Alfa Romeo Junior od 129 600 zł. Zakochaj się raz jeszcze!
Materiał Promocyjny
Nowa Alfa Romeo Junior od 129 600 zł. Zakochaj się raz jeszcze!
Advertisement
Część firm przebudowuje teraz swoje biura, by przekonać pracowników do zalet pracy stacjonarnej
Praca
Praca zdalna: czy przymusowy powrót do biur opłaca się firmom?
Nowa usługa w Japonii. Nie chcą umierać z przepracowania
Praca
Nowa usługa w Japonii. Nie chcą umierać z przepracowania
e-Wydanie