Zwolnienie dyscyplinarne pozwala pozbyć się pracownika z dnia na dzień, bez okresu wypowiedzenia i konieczności wypłacania odprawy. Szybka decyzja, bez wys...
Decyzja o dyscyplinarnym zwolnieniu pracownika bywa dla pracodawcy oczywista: jest wina, więc musi być kara. Skutkiem zbyt szybkiego działania i niewysłuch...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe dodatkowe obowiązki, które muszą być terminowo...
Utrata zaufania stanowi uzasadnioną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę, ale musi opierać się na konkretnych i prawdziwych okolicznościach. W przeciwnym r...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracodawca nie jest w takim procesie bez szans.
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do pracy i zasądzić na jego rzecz odszkodowanie.
