Cztery dni i 32 godziny w tygodniu – to optymalny model pracy dla niemal każdego z ponad 2,2 tys. pracowników, którzy latem tego roku wzięli udział w internetowym badaniu firmy rekrutacyjnej Hays Poland. Większość grupy stanowili specjaliści (67 proc.) i menedżerowie (29 proc.).
„Rzeczpospolita" jako pierwsza opisuje wyniki tego badania, które mogą dać pracodawcom do myślenia. Szczególnie tym, którzy szukają pomysłów na atrakcyjny i niesztampowy benefit. Wśród 96 proc. specjalistów i menedżerów, którym marzy się krótszy tydzień pracy (88 proc. zdecydowanie opowiada się za tym modelem), zdecydowana większość, bo 87 proc. badanych, oceniła, że taki benefit zwiększyłby atrakcyjność oferty pracy.