Nowy pomysł firm na kuszenie młodych

Pieniądze to nie wszystko – to stare powiedzenie sprawdza się także obecnie, gdy rynek pracy stał się rynkiem pracowników. Dziś firmy, by skusić najlepszych, nie mogą oferować tylko gołej pensji. Podstawowemu wynagrodzeniu musi towarzyszyć pakiet różnych dodatków, nie zawsze zresztą materialnych. Sprawdź, czym pracodawcy kuszą najlepszych i jakich bonusów i benefitów możesz sam oczekiwać.

Dobra atmosfera

– Chill roomy, czyli pomieszczenie, gdzie pracownicy mogą złapać oddech, odprężyć się i zrelaksować, choćby podczas gry na konsoli – takie rozwiązanie stosuje coraz więcej firm – podkreśla Joanna Hnatkowska, specjalista ds. HR w GoldenLine.

Czytaj także: Pracownicy nabierają odwagi. Szukają innej pracy

Do tego można dodać masaże w pracy i kanapy, na których można się chwilę zdrzemnąć. Wszystko po to, by pracownik czuł się w biurze jak najbardziej komfortowo. – Atmosfera w firmie znacząco wpływa na efektywność wykonywanych zadań, a w dłuższej perspektywie może przesądzić, czy ktoś zostanie, czy odejdzie z pracy – zaznacza Piotr Dziedzic, dyrektor w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Na dobry klimat wpływ mają także relacje z kolegami i przełożonymi. Choć trudno zadekretować, by wszyscy byli dla siebie koleżeńscy i przyjaźnie nastawieni, są i takie firmy, które na dobrej, partnerskiej atmosferze starają się budować swój wizerunek.

Work-life balance

Osiągnięcie harmonii pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, czyli work-life balance, już dawno przestało być marzeniem. Dziś pracownicy oczekują namacalnych dowodów, że firma zapewni im takie warunki, by ideę zrównoważonego życia można było stosować w praktyce.

Odpowiedzią pracodawców mogą być elastyczne godziny zatrudnienia czy możliwość wykonywania obowiązków w domu przez co najmniej kilka dni w miesiącu. Jak pokazują wyniki badania Confidence Index, prowadzonego przez Michael Page, work-life balance jest ważny dla ponad 88 proc. kandydatów, dla prawie 52 proc. kusząca jest możliwość pracy zdalnej, a dla 67 proc. – możliwość wyboru godzin wykonywania obowiązków.

Kursy i szkolenia

Polscy pracownicy są ambitni i zależy im na stałym rozwoju, dlatego oczekują, że pracodawca zapewni im perspektywę zdobycia nowych umiejętności i umożliwi naukę.

– Dlatego mamy w firmach coraz szerszy pakiet szkoleń wewnętrznych, dofinansowanie szkoleń dających możliwość uzyskania certyfikatu z danej dziedziny organizowane przez zewnętrzne instytucje – podkreśla Aleksandra Topolewska, ekspert rynku pracy z agencji rekrutacyjnej Manpower.

Rzadko, ale jednak firmy finansują lub współfinansują studia, także te zagraniczne.